Un ejemplo del Caso de trabajo virtual

Estudio de Caso: Equipo de trabajo en un ambiente virtual

Una vez leído el caso deberás plantear respuesta a los siguientes interrogantes:

1. ¿Por qué este grupo es un equipo?  
2. ¿Qué características del equipo lo predisponen a tomar decisiones ineficaces?  
3. ¿Qué características del pensamiento grupal se manifiestan en el equipo de trabajo?  
4. ¿Ha sido Dave un líder de grupo eficaz? ¿Qué debe hacer ahora?  

Criterios de evaluación ( Ver rubrica para presentación de informes escritos)

• Comprensión de las ideas y de los conceptos básicos sobre el tema estudiado.
• Argumentación de los conocimientos aplicado al tema estudiado.
• NO CE ACEPTA COPIE Y PEGUE se penalizará con la anulación de la actividad esta mala práctica. Cite las fuentes para tal efecto
• Profundidad en el análisis y la identificación de las ideas clave.
• Se entregará en ESTE MISMO FORMATO EN PDF
• Fecha de entrega: Descrita en plataforma

En una extensión de mínimo 3 paginas estructuradas en este mismo formato: llene el encabezado no se permite otro encabezado u otro formato.

EXITOS

1.  ¿Por qué este grupo es un equipo?  

Empecemos por definir primero que es un equipo

Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.

https://definicion.de/equipo/ 

 si analizamos bien esa definición de equipo, no solo hacemos énfasis en equipo de trabajo sino en casi todos los aspectos de nuestra vida, cuando el profesor dice “hagan grupo de tres personas donde trabajemos juntos” cuál es el objetivo tener una excelente nota, cuando uno tiene esposa o esposo, el objetivo del matrimonio es trabajar en equipo cuidando el hogar y a sus  hijos, si uno hace parte de un deporte, de un equipo, el objetivo final es ganar todos los partidos, de eso se trata todos los que hacemos parte de un grupo de personas buscando el bien común en equipo no individual.

Hace una semana en una reunión en la oficina donde mi jefa coloco un video de motivación donde hacia énfasis de trabajar en equipo y una compañera dijo “que no era necesario trabajar en equipo porque cada quien sabía lo que se tenía que hacer, que todo eso no era necesario ya que ella trabajaba sola y cada quien luchaba por lo suyo” pero analizando todo lo que ella dijo y revisamos en sistema las cifras actuales y las del mes pasado nos  fijamos de que no se había cumplido las metas establecidas y que el mes que iba cursando las cifras no daban para cerrar un buen mes, al concluir todo llegamos al punto de que la jefa  nos dijo “que aunque ella dijera que cada quien hiciera lo que se tenía que hacer, no estaba bien porque no era algo  individual sino en grupo, porque mirando las cifras nadie había cumplido con la meta que fijaba la empresa además que si nadie cumplía la meta grupal no se reflejaba, mucho menos el gerente ganaba, eso es una cadena, ganan ustedes, sus comisiones, se cumple la meta del grupo, gano yo y gana el gerente y cuál es el objetivo cumplir la meta grupal para seguir en el 3 puesto del mejor grupo a nivel nacional e ir ganando todos, a la final ganamos todos no solamente una sola persona o dos.

Acá en T.A. Stearns manejaban una buena comunicación intercambiándose correos electrónicos varias veces al día haciéndose un rato agradable al enviarse correos electrónicos muy divertidos  y una muy buena relación sobre todo cuando tenían a los hijos enfermos y tenían que entregar algún informe se reunión para ayudarle al otro compañero eso es un equipo, que no se fijan si hacen más o hacen menos, se ayudan entre si

 Eran unos compañeros muy eficientes con sus programas muy técnicos en el manejo de los trabajos, en las capacidades personales se basaban mucho en las habilidades de cada uno, con los estudios que poseían cada uno de ellos que hacia la distribución de las funciones por persona, existe algo muy importante entre ellos y es un compromiso grande donde obtienen mejores resultados con el gran esfuerzo que realizan y ahorrándose mucho tiempo en las tareas y ser responsables al momento de entregar todo a tiempo e innovación al momento de estar creando programas para ahorrar tiempo y más eficiente y eficaz en el trabajo

1. ¿Qué características del equipo lo predisponen a tomar decisiones ineficaces?

Definición de toma de decisiones

En términos básicos la toma de decisiones es el proceso de definición de problemas, recopilación de datos, generación de alternativas y selección de un curso de acción y se define como “el proceso para identificar y solucionar un curso de acción para resolver un problema específico”.  

https://es.wikipedia.org/wiki/Toma_de_decisiones 

Si bien analizamos el administrador detecto que el tiempo de producción se había disminuido pero un poco en tanto que la calidad había aumentado, al administrador le falto le falto iniciativa al momento de buscar una mejor solución, ligereza y dinamismo en todos los procesos de la organización

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