Unidad de Aprendizaje Microeconomía.

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Unidad Académica Profesional  

Cuautitlán Izcalli

Unidad de Aprendizaje  

Microeconomía

Licenciatura en Negocios Internacionales

 Modalidad a presencial

Nombre del alumno:

Marco Uriel Soto Garcia[pic 2]

RESUMEN GUNG HO!

El libro trata sobre la historia de Peggy, una mujer que logro que una sucursal de empresa que estaba destinada al fracaso lograra posicionarse como la más importante de todo estados unidos ¿Cómo lo logro?

Ella descubrió un modelo llamado GUNG HO! Junto con su colega Andy que le enseño este modelo lograron que Walton Works #2 fuera una de las empresas más importante de todo estados unidos y fuera reconocida por la casa blanca.

Todo comienza en un hospital con esa mujer muy importante llamada Peggy Sinclair, ella estaba en un cuarto de hospital acompañando a su gran amigo y colega Andy LongClaw (el indio), Andy estaba en sus últimos días de vida, Peggy hablaba con Andy de como gracias a GUNG HO! Walton Works #2 fue de pasar a una miserable empresa a la más exitosa de todo estados unidos eso les traía recuerdos muy satisfactorios. En su lecho de muerte Andy le hizo prometer a Peggy que contara a todo el mundo a cerca de GUNG HO!, finalmente Andy murió con la voluntad de que Peggy compartiera su historia a todo el mundo, ella muy triste salió del hospital y se dirigió a una cafetería donde por casualidad se encontró con 2 tipo con los que previamente habia acordado reunirse , ellos eran Sheldon Bowles y Ken Blanchard.

Peggy encontró la oportunidad de contarles a ellos la historia de GUNG HO! Y es así como comienza esta gran aventura:

Al fin a Peggy la habían promovido de su oficina principal después de 6 años de arduo y duro trabajo al fin ella tendría ese gran cambio que tanto habia esperado, ella dirigiría su propia planta la Walton Works #2 pero la felicidad le duraría poco (exactamente hasta que llego a la planta) cuando llego a la planta se dio cuenta que el lugar estaba literalmente hundido y en serias dificultades.

Durante un recorrido por la planta Peggy se dio cuenta que el departamento 32 de acabados era el único que funcionaba bien en toda la fábrica lo que le llamo la atención, uno de los gerentes le dijo a peggy que el departamento 32 era el mejor porque quien dirigía ese departamento aplicaba ideas diferentes y creativas para motivar a los empleados.

El anterior jefe de peggy le dijo que la compañía estaba en números rojos y que ella solo tenía 6 meses para sacar a la empresa sino esta cerraría definitivamente  ahí peggy se dio cuenta que estaba acabada. Después de eso peggy preocupada y estresada decidió ir a un parque y sentarse en una banca donde por casualidad conoce a Andy Longclaw el mítico gerente que lleva el control del mejor departamento de toda la fábrica, Peggy después de una amena platica le pregunta cómo le hace para llevar un departamento exitoso, Andy le dice que aplica un método llamado GUNG HO! (que significa trabajando juntos) Peggy curiosa sobre esto le pide a Andy que le enseñe este método, Andy le menciona que le costó 5 años en llevar ese departamento al éxito pero a pesar de esto peggy convencida le dice que le enseñe el método de GUNG HO!.  

Días después Andy lleva a Peggy a una cabaña donde le enseña que el GUNG HO! Consta de 3 elementos estos elementos llevan a la realización de metas y objetivos concretos así como trabajar en equipo estos tres elementos son:

El espíritu de la ardilla, Método del castor y el Don del ganso

El espíritu de la ardilla: Andy llevo a Peggy al bosque y le enseño a las ardillas, después de observar a las ardillas peggy llego a la conclusión de que estas son trabajadoras porque tienen una motivación (la comida) esto aplicado en una empresa consiste en enseñar que las personas necesitan motivación para poder trabajar más pero para lograr eso necesitan metas, se necesita darle entender a los empleados por que su trabajo es importante porque así reflexionan y se motivan al 100% y eso le da buenas ganancias a la empresa.

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