¡A la carga! Gung Ho

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¡A la carga! Gung Ho

Gung ho es una palabra china que significa trabajar juntos, este es un método diseñado para el trabajo en equipo, el cual lleva a tres vertientes importantes que más adelante hago mención, consecutivamente si son aplicadas a la par de un buen lider, tienen el poder de lograr sentido de pertenencia, así como entusiasmo y de dedicación a las actividades, en donde la gente sea tomada en cuenta, opine, se le incentive y se le premie se logra la rentabilidad de la empresa, alcanzando un alto grado de felicidad del capital humano, logrando la excelencia del trabajo en equipo.

Las tres vertientes o los métodos los describo a continuación:

• El espíritu de la ardilla

“Trabajo que vale la pena”

Ser una ardilla implica trabajar para alcanzar una meta compartida, una meta establecida en equipo, que tenga el interés, apoyo y compromiso de las personas que participan en el proceso:

Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar, hacerles saber que su trabajo es muy importante y que estén conscientes del impacto favorable que puede alcanzar en los demás.

Todos los integrantes del equipo trabajan y se dirigen hacia una meta compartida, es decir que la acción de todos y cada uno de ellos lleve a un objetivo en conjunto, pero especifico.

Los valores son importantes ya que guían todos los planes, decisiones y acciones conformados por todo el equipo.

• El estilo del castor

Ejercer el control sobre el cumplimiento de las metas

Este es el método en el que se trabaja sin esperar órdenes, siguiendo su propio criterio, implica que deben dejar que los integrantes del equipo hagan su trabajo con cierta libertad, pero dentro límites para esto se deben establecer metas y valores que serán fundamentales para que el integrante del equipo pueda realizar sus actividades de la mejor manera que el considere siempre y cuando respetando los valores y metas establecidas por la empresa, esto implica valorar lo que hacen.

Para esto se debe establecer un control sobre el límite de la meta se le debe dar seguimiento, en el cual se establezcan reglas claramente establecidas, que se les dé sentido de pertenencia, que sean escuchados y puedan participar a consecuencia de esto le dará una confianza total y seguridad a todos los integrantes del equipo.

• El don del ganso

Alentar a los demás a seguir adelante

 Dar ánimos unos a otros, integrantes del equipo, compañeros para seguir avanzando, felicitarlos por sus logros o animándoles a seguir trabajando e intentando lograr los objetivos establecidos esto es total motivación para ellos, esto hace impulsarlos aún más, este último a mi punto de vista considero es el más importante de los tres, pero los tres van en conjunto por que uno solo no funciona.

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