Administracion

EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS

El éxito comienza con su gente. Nuestra gente es nuestro activo más preciado. El respeto por la gente, sus ideas y diferencias, es la única vía para un crecimiento sostenible a largo plazo".

POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es importante por tres razones:

Primera, puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en varios estudios. Y esto es cierto para organizaciones de todo el mundo, no solamente de Estados Unidos concluyen que los departamentos de RH orientados a la gente generan un valor para la organización al crear un valor superior a los accionistas.

Segundo, la administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias de la organización. Lograr un éxito competitivo a través de la gente significa que los gerentes deben modificar su manera de pensar con respecto a sus empleados y a la forma en que ven la relación de trabajo. Deben trabajar con las personas y tratarlas como compañeros, no solamente como costos a eliminar o reducir.

Por último, se ha descubierto que la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manera su desempeño.

FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN AL PROCESO

DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Todo el proceso de administración de RH está influenciado por el entorno externo. Entre

los factores que más influyen están los sindicatos, las leyes y regulaciones gubernamentales, y las tendencias demográficas.

Un sindicato es una organización que representa a los trabajadores y busca proteger

sus intereses a través de la negociación colectiva. En las organizaciones sindicalizadas,

muchas decisiones de la administración de RH las dictan las negociaciones colectivas,

las cuales por lo general definen asuntos como las fuentes de reclutamiento, los criterios

de contratación, las promociones y despidos.

Leyes gubernamentales 33.5 millones de dólares. Éste es el monto que las tiendas Wal-

Mart acordaron pagar en salarios más intereses para cumplir con una demanda federal

que acusó a la compañía de violar las leyes con respecto a horas extras laboradas. Las

prácticas de la administración de RH de una organización se ven afectadas por las leyes

de un país.

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