Analisis comparativo
Enviado por Luis Lopes • 2 de Octubre de 2015 • Apuntes • 301 Palabras (2 Páginas) • 229 Visitas
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UNIVERSIDAD ICEL CAMPUS LOMAS VERDES
ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS
RELACIONES SINDICALES
NOMBRE DEL TRABAJO: ANALISIS COMPARATIVOS
LOPES ROMERO LUIS ANGEL
MARIA ABRIL TORRES PEREZ
01/OCTUBRE/2015
ANALISIS COMPARATIVO DE LAS EMPRESAS:
IMSS | UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA SINDICATO ESTATAL DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS | CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CFE-SUTERM |
TIENE LAS SIGUIENTES CLAUSULAS: Adscripción, categorías, cambio, comité ejecutivo nacional, comité ejecutivo delegacionales, comité ejecutivo seccionales, comité ejecutivos subdelegacionales, contrato, coordinación, departamentos | Tiene las siguientes clausulas: a) Universidad, UABC o institución, b) Sindicato o SETU e) Representantes de la Universidad d) Representantes del Sindicato e) Contrato, f) Reglamento Interior de Trabajo g) Ley h) Constitución i) IMSS j) Ley del IMSS k) Ley Orgánica 1) Tribunales m) Trabajador o trabajador administrativo n) Salarios ñ) Comisiones Mixtas o) Usos y costumbres p) Las partes q) Asesores r) Concubina s) Dependencia t) Escalafón u) Plaza sindica izada v) Tabulador w) Anexos | Tiene 5 clausulas en el primer capitulo que son: OBJETO DEL CONTRATO 2.- PARTES CONTRATANTES 3.- DEFINICIONES 4.- MATERIA DEL CONTRATO 5.- VIGENCIA E IMPRESIÓN DEL CONTRATO |
Tiene mas clausulas que las demás como son: personalidad jurídica, asesores, ámbito de aplicación de contrato, representación, preferencia en turnos, tiempo disponible para secretarios de delegaciones y subdelegaciones sindicales y titulares de representaciones sindicales | Solo tiene 6 clausulas que están modificadas por los siguientes convenios: convenio de 26-X/-03 convenio de 07-X-05 convenio de 07-X-05) convenio de 19-/11-04) CLÁUSULA 6. Las disposiciones de este contrato y de la ley que favorezcan a los trabajadores son irrenunciables | De la organización industrial Integración industrial Zona de trabajo |
En esta empresa a inicio de año se leda al sindicato una cantidad para la recreación de los trabajadores | No tienen muchas prestaciones solamente las de la ley | Las prestaciones son las mismas que en las dos empresas, solamente que tiene capacitación constante a lo contrario de las otras empresas |
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