Contrato Colectivo De Trabajo

ENSAYO

TEMA: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

INTRODUCCION

Como hemos podido apreciar, una de las formas más sólidas para exigir derechos es la de organizarse en grupos, es por esto que se decide implantar la contratación colectiva de trabajo en nuestro país, esto sucede en la expedición del código de Trabajo de 1938, y es introducida con bases de legislación mejicana de aquel entonces.

Pues debido a la poca industrialización, la contratación colectiva laboral estuvo olvidada hasta que la actividad minera y los servicios de ferrocarril empezaron en los gobiernos de mitad del siglo XX, donde ya se podían formar grupos de trabajadores.

Hoy en día se trata de amenizar un ambiente más adecuado, con los contratos colectivos tratando de establecer mejores relaciones entre trabajadores y empleadores.

Pues está claro también que los contratos colectivos han sido evitados por algunas causas como el goce de beneficios a la clase trabajadora que han sido alcanzados en otros países; el atraso del desarrollo de la negociación colectiva, por la falta de seguridad jurídica en el contrato; y por la falta de una adecuada regulación jurídico social, lineamientos que han permanecido desde la expedición del código de trabajo, experimentando algunos vacíos y contradicciones de la contratación colectiva en el Código Laboral.

En la celebración del contrato colectivo los trabajadores y empleadores sientan sus bases y condiciones, referidos a sueldos, horas de trabajo, descansos o particulares de la empresa. Sin embargo cuando se llegue al proceso revisión y discusión del contrato el emperador o empleadores será persuasivo frente a las pretensiones de la clase trabajadora, para evitar una huelga, pues este proceso carece de una regulación adecuada.

ANALISIS

La contratación colectiva laboral consiste en el acuerdo entre uno o más empleadores, con una o más asociaciones, sindicatos, comité de trabajadores, legalmente constituidos y representados o con personería jurídica, con la finalidad de plantar principios y condiciones que convengan tanto a trabajadores como empleadores.

Estas condiciones por lo general son referentes a sueldos, horas de trabajo, descansos siendo así el contrato colectivo laboral el medio para sentar las bases del trabajo.

Para que el contrato colectivo laboral tenga su validez, este deberá ser presentado ante el Director o Subdirector de trabajo, o en caso de que faltaren ellos al Inspector Provincial. El documento tendrá un triplicado de manera que las partes posean un ejemplar, la parte trabajadora, la empleadora y la Autoridad que legalizó.

La duración del contrato puede ser indefinido, tiempo fijo, por duración de la empresa o por culminación de la obra.

En el contrato colectivo se debe determinar el número

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