CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

INTRODUCCION

Dentro de esta investigación hablaremos acerca del contrato colectivo de trabajo que es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito empresa o actividad alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. es importante conocer su fundamento así como los requisitos que se necesitan para poder obtenerlo también hablaremos de la regulación de la incapacidad temporal que es aquella situación en la que se encuentran los trabajadores, que bien por causa de enfermedad o accidente, laboral o no, están imposibilitados para prestar su trabajo con carácter temporal precisando durante este periodo de tiempo asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Dentro de los cuales se hacen presentes diferentes definiciones así como su mismo fundamento dentro de la ley

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

MARCO CONCEPTUAL Y ESTUDIO

CONCEPTO

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.

Este tipo de contrato es el documento en el que trabajadores y patrones determinan de manera libre las condiciones de trabajo que van a estar vigentes durante un determinado tiempo, tomando como base los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo. A través del contrato colectivo se logra materializar la la justicia social.

Contrato colectivo de trabajo,

También llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

• Duración del contrato o la indicación de ser por tiempo determinado para la realización de una obra determinada.

• La distribución que se da a las jornadas de trabajo a los días de descanso y vacaciones, las jornadas pueden ser variables, diurnas, nocturnas, mixtas, turnos, continuas o descontinúas o por menos número de horas como en los menores los descansos semanarios pueden abarcar dos días laborales y vacaciones se fijaran en un número de días a los periodos legales.

• La capacitación y adiestramiento que deba darse a los trabajadores para iniciar actividades y evitar riesgos de trabajo por desconocimiento y manejo de equipo o herramientas.

• La organización de comisiones mixtas de trabajadores y patronos para establecer derechos y obligaciones de los trabajadores

FUENTES FORMALES

ARTICULO 391 LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Los contenidos del contrato serán los siguientes:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban Integrarse de acuerdo con esta Ley; y,

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

FUENTES REALES

La OIT, por su parte, dio fuerza a la negociación colectiva y a los acuerdos colectivos mediante la adopción del Convenio Nº 98/1949, que en su artículo 4 señala: “Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo

-Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, éste se prorroga por otro periodo igual al establecido. El contrato colectivo de trabajo está precedido es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes

FUENTES HISTORICAS

-En el Siglo XIX el Derecho toleraba ciertas negociaciones colectivas, pero no existían normas especiales al respecto. Posteriormente, el Derecho reconoce expresamente esta forma de negociación y sus resultados, es decir, reconoce que a través de ella pueden generarse instrumentos jurídicos especiales.

-Los acuerdos colectivos existían antes que el Derecho los reconociera, e históricamente han tenido gran relevancia social. Aparecen principalmente cuando los trabajadores se dan cuenta que individualmente son incapaces de negociar con los empleadores en pie de igualdad.

REGULACION SOBRE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

Dicha regulación podemos regularla en los siguientes artículos de la ley federal del trabajo

Artículo 491.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el

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