Analisis y valuacion de puestos Casas Tecnourbe, Casas Acrópolis S.A. de C.V.

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO

TEMA:

UNIDAD I

FUNDAMENTOS DEL CAPITAL HUMANO

ASIGNATURA:

ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS

PROFESOR:

José Luis Hernández Cortina

AR 47 FLEXIBLE

CARRERA:

Administración Recursos Humanos

                                                  Presenta:

• ANGUIANO GUERRERO CRISTINA

• VEGA AGUIRRE ROSITA AMÉRICA

• ALVARADO MENDOZA SERGIO JESUS

• RESENDIZ ORTIZ HECTOR EDUARDO

INDICE

Contenido

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Casas Tecnourbe, Casas Acrópolis S.A. de C.V.

 Nuestra Historia

Somos una empresa 100% mexicana, comprometida  con nuestros clientes a entregar casas de la más alta calidad; reconociendo que dicho compromiso involucra a todos los que formamos parte de esta organización.

Son más de 4500 familias que habitan una casa Tecnourbe, clientes satisfechos
y desarrollos exitosos, en los municipios de Cuernavaca, Emiliano Zapata, Jiutepec y Temixco

Cuernavaca

• La Selva
• La Arboleda
• Laureles
• Magnolias
• La Perla
• Copal
• Gardenias
• Jacarandas
• Lindavista
• Marbella
• Orquideas
• Palma Real
• Rinconada Jacarandas
• El Mirador
• La troje

Jiutepec

• Jardines de la Hacienda
• La Cantera Residencial

Emiliano Zapata

• Las Gaviotas
• El Amate

Temixco

• Manantiales
• Valparaiso
• La Alborada
• Punta del Sol
• Nuestro apego con la calidad, y el estar conscientes de las necesidades de las familias mexicanas nos hace construir casas con los elementos necesarios para cubrir y superar todas las expectativas, con acabados de primera, espacios bien distribuidos, amenidades, logrando asi que tu hogar le de a ti y a tu familia el bienestar y confort que merecen.
  
  Tu casa en Tecnourbe, sin importar la ubicación en la que se encuentre, reúne todas las características que la hacen ideal, como casa de fin de semana y descanso, o bien para desarrollar tu vida diaria en compañía de tu familia.
  
  Por sus ubicaciones privilegiadas, nuestros desarrollos se encuentran rodeados de zonas comerciales, centros de esparcimiento, balnearios y de las principales vías de comunicación en Cuernavaca y su zona conurbada. 

Misión

Desarrollamos conjuntos habitacionales de la más alta calidad con base en procesos eficientes que se traducen en la satisfacción total de nuestros clientes, proveedores y empleados.

Visión

Ser la empresa con la mayor participación del mercado en el estado.

Valores

• Trabajo en equipo
• Honestidad con nuestros clientes
• Compromiso con la calidad y mejora continua
• Respeto
• Iniciativa y disposición al cambio
• Pro-actividad e iniciativa.
• Trabajo en equipo.
• Honestidad y transparencia.
• Compromiso con la calidad y la mejora continua.
• FACTOR HUMANO Y POLITICA DE FORMACION

ORGANIGRAMA

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El departamento de RH

Acrópolis cuenta con el departamento de recursos humanos que es necesario y beneficioso para la organización,  valuando las técnicas de selección del personal  procurando sean  más subjetivas y más afinadas, haciendo esto RH  logra que funcione utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.  

Realizamos tablas de remplazo para que en el momento necesario se pueda sustituir un elemento de la organización, sin que esta tenga problemas en sus procesos y productos.

Ejemplo de tabla de remplazo utilizada por Acrópolis………

LAS TABLA DE REEMPLAZO O SUSTITUCION DE PERSONAL

En Acrópolis se requiere tener  las tablas de reemplazo  con el fin de dar un suplemento a otros cuadros, se utiliza el sumario de sustituciones, documento en el que se hace una lista de las posibilidades de reemplazo que existen para cada puesto, incluyendo sus ventajas y desventajas. Esta información adicional permite que los ejecutivos de Acrópolis  tomen decisiones más documentadas.

A largo plazo, en Acrópolis se puede superar el personal y  puede alentar a los empleados a mejorar su calificación y prepararse para las posibilidades futuras.

A corto plazo, una vacante que no pueda llenarse mediante una promoción interna requiere una contratación externa, donde podemos recurrir al outsourcing.

EL CURRICULUM

Nos sirve en Acrópolis para poder seleccionar el personal que estamos recibiendo por motivo de las vacantes que desean obtener un puesto dentro de la empresa. Nos permite conocer las características de los prospectos y así considerar cuales pueden ser aptos para la organización.

[pic 40]En la empresa Acrópolis es fundamental para entrevistas o para checar los perfiles, que los candidatos postulados a la vacante manden su CV; nos es  más factible que tomemos en cuenta su necesidad de conseguir el empleo. Y checarlos con tiempo.

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