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1.-Describir las prácticas de compensación, o de remuneración principalmente durante el año de 2008, a los ejecutivos de las grandes firmas financieras de Wall Street (mencionar para cada una): Merrill Lynch, Goldman Sachs Group Inc, Wells Fargo & Co, Citigroup Inc.

Respuesta:

“Parecía que los ejecutivos de Wall Street nunca perdían. En los años de crecimiento cada vez ganaban más y al llegar la crisis, se retiraban cobrando grandes sumas”

De Merrill Lynch, tenemos el Caso del ex-CEO Stanley O’neal quien de 2001 a 2007 guió las riendas de ésta compañía hasta llevarla a un colapso financiero, del cual fue rescatado por Bank of America. A pesar de ello, Stanley O’neal recibió una compensación de $70 MDD además de acciones valuadas en unos $161 MDD.A partir de entonces, los bancos utilizan garantías donde se establecen las restricciones para los altos ejecutivos, que incluye la prohibición del pago de acciones o indemnizaciones durante el pago del programa de rescate. A su vez se les solicita apegarse a las mejores prácticas internaciones sobre remuneración y aceptar la supervisión del gobierno.

Otro caso similar es del Goldman Sachs Group y su CEO Lloyd Blankfein quien ostenta el record mundial como el CEO que más dinero ha recibido en Wall Street. En el 2007, obtuvo $53 MDD como compensación, adicionalmente $45 por beneficios de capital. Ese año obtuvo $68 MDD en Efectivo. Es una de las principales remuneraciones para este ejecutivo. Goldman aun mantiene el programa de remuneración con respecto al funcionamiento, el cual incluye porcentajes de remuneración del 44% para el 2009 lo cual hace los ejecutivos se vuelvan millonarios.

El caso de Wells Fargo y su CEO John Stumpf así como su presidente Richard Kovacevich. STUMPF recibió $13,8 millones de dólares adicionales a su salario así como otros apoyos de lujo, Kovacevich recibió $22.9 MDD en 2007 ,con la intención de evadir las políticas de limitación de bonos de los Estados Unidos.

En el 2008, Wells Fargo ganó $2600 MDD por concepto de ingresos, pero otorgó $977 MDD en bonos a sus empleados. Los ejecutivos de bancos que recibieron dinero desde el rescate del gobierno estadounidense son blanco de las críticas de los políticos por los bonos, viajes en aviones corporativos y otros beneficios adicionales. Wells Fargo tomó 25,000 millones de dólares del Programa de Alivio de Activos en Problemas (TARP por sus siglas en inglés)

Tenemos por último el caso de CitiGroup Inc y su CEO Chuck Prince, quien en pleno momento de Crisis Bancaria, este ejecutivo Charles Prince, , recibió un bono de US$10 millones, acciones y opciones por un valor de US$28 millones y beneficios por US$1,5 millones cuando se retiró en 2007. Definió el mismo un paquete de compensación Ejecutiva que incluia primas, premios en acciones, opciones y acuerdos de pensiones. Este paquete sumaba el MINIMO de $1 MDD para los ejecutivos de CitGroup.

Sin duda cada uno de los casos, resulta ofensivos para todos, es decir, y aunque ninguno de estos casos sucedieron en México, el rescate del gobierno americano de las firmas grandes, que con dinero público, financiaron las malas administraciones, terminaron beneficiando a los mismos ejecutivos que hicieron quebrar a las compañías beneficiadas del apoyo de rescate gubernamental

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