Benchmarking

ENSAYO COACHING

Concepto de Coaching: se convierte en una conversación o en un diálogo en el que participa un tutor y un pupilo, los cuales interactúan de manera dinámica con el fin de conseguir unas metas, mejorando el rendimiento y aprovechando al pupilo para que obtenga un mayor éxito.

Utilidad: dentro de las utilidades del Coaching se encuentran las de poder identificar el nivel de desempeño del pupilo, la de lograr mejorar todas las relaciones interpersonales, establecer objetivos eficaces en un tiempo estimado, detectar las limitaciones y paradigmas que impiden que se obtengan las metas propuestas, aumentar de manera significativa el rendimiento de las personas y de los profesionales en el desempeño de sus tareas, potenciar las capacidades personales en búsqueda de mayores y más eficientes resultados, construir un compromiso para el desarrollo de las acciones de forma constante.

La lectura correspondiente al Coaching Empresarial, como herramienta de desarrollo para los tiempos actuales, en donde se mejora el desempeño y el desarrollo de los profesionales, aplicado en empleados en los cuales se busque mejorar sus destrezas y competencias dentro de sus puestos de trabajo. El éxito en este tipo de Coaching se logra en la búsqueda de la excelencia, a través de la claridad en la visión, el lograr capturar la Perspectiva en los profesionales, la asimilación de los riesgos y de los errores que se puedan presentar en el desarrollo de sus actividades, la paciencia como clave para evitar precipitarse a la respuesta de los requerimientos, confidencialidad para lograr confianza en el manejo de la información, respeto por parte del coach en cuanto a las posibilidades de resolución y desarrollo.

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