Cap 5 Comportamiento

1. ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se puede medir? ¿Qué factores determinan la personalidad?

La personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otro e interactúa con ellos. Es más frecuente que se describa en términos de los rasgos medibles que manifiesta una persona.

El medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios de autorreporte, en los cuales los sujetos se autoevalúan en una serie de reactivos.

La herencia se refiere a aquellos factores determinados en el momento de la concepción. La estatura, el atractivo facial, el género, el temperamento, la composición musculas y los reflejos, el nivel de energía y los ritmos biológicos suelen considerarse características influidas totalmente o en gran parte de los padres, es decir, por su constitución biológica, fisiológica o psicológica.

2. ¿Qué es el indicador de tipos de Myers-Briggs (ITMB) y que es lo que mide?

Es el instrumento de evaluación de la personalidad más utilizado en e l mundo. Prueba la personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a los cuatro individuos en uno de los 16 tipos de personalidad.

3. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos de la personalidad?

Extroversión. La dimensión de extroversión capta el nivel de comodidad con las relaciones.

Afabilidad. La dimensión de la afabilidad se refiere a la propensión de un individuo para mostrar respeto o cortesía hacia los demás.

Meticulosidad. Es una medida de la confiabilidad.

Estabilidad emocional. Describe la habilidad de una persona para manejar el estrés. Apertura a la experiencia. Se refiere al grado de interés fascinación por lo novedoso.

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4. ¿De qué manera se puede predecir el comportamiento laboral usando los cinco grandes rasgos?

Los individuos con una puntuación más alta desarrollan niveles altos de conocimiento de su puesto de trabajo, tal vez por qué la gente muy meticulosa aprende más. Entonces los niveles altos de conocimiento laboral contribuyen a que haya un mejor desempeño en el trabajo.

5. Además de los cinco, ¿Qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?

• Evaluación esencial. Las personas que tienen una evaluación esencial positiva gustan de si mismas y se consideran eficaces, capaces y en control de su entorno.

• Maquiavelismo.

• Narcicismo.

• Autovigilancia.

• Toma de riesgos.

• Personalidad proactiva.

• Orientación hacia los demás.

6. ¿Qué son los valores, porque son importantes y cuál es la diferencia entre los valores terminales y los valores instrumentales?

Los valores son las convicciones fundamentales acerca de que en los niveles personalidad y social cierto modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo opuesto o inverso. Los valores son esenciales para entender las actitudes y la motivación de las personas, y también influye en

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