Caso Gabriela Y La Mentalidad Japonesa

Mentalidad arcaica de la cultura organizacional

Introducción.

La mujer sufre desde tiempo atrás y hasta la actualidad de discriminación laboral para llegar o permanecer en puestos gerenciales, ya que se tiene un pensamiento machista, sin embargo la realidad es que pueden desempeñar las mismas actividades laborales que el género masculino sin importar el tipo de giro que tenga la empresa.

Desarrollo.

El caso de Gabriela nos hace reflexionar y pensar, si fue lo decidido por Alejandro Aguirre la decisión más adecuada o no.

En primera instancia se deja en claro que la discriminación que está sufriendo Gabriela no es por parte de Alejandro, ya que él le brindó la posibilidad de desarrollarse profesionalmente hasta otorgarle el privilegio de llegar a la Gerencia, el problema surge cuando entran otras culturas con pensamientos bastantes antigüos como los Japoneses y solo para no entrar en conflictos comerciales con Senzei Japón decide hacer a un lado a Gabriela siendo ella parte fundamental del proyecto que se está llevando a cabo y de los éxitos obtenidos, no es para nada aceptable que se tenga en cuenta primordialmente el género antes que el mérito individual.

Hoy en día, las mujeres ya no solo se dedican a las actividades domésticas, ya que han empezado a desarrollarse en el ámbito profesional y ubicarse en los principales puestos de grandes empresas internacionales. En el año 2012 de las 100 empresas más importantes del mundo el 77% contaban con mujeres dentro de los consejos directivos, según Universia México.

Aunque aún existen algunos prejuicios por el género esto dejará de existir debido a la mayor participación de mujeres en el MBA (Master of Business Administration) y en cargos de gran jerarquía, según Universia México.

El efecto positivo que puede generar esta decisión es mantener una buena relación laboral con Senzei Japón, por lo que económicamente la empresa puede seguir estable.

Los efectos negativos son que a partir de esta decisión tomada repercuten directamente en el rendimiento de Gabriela ya que para ella su trabajo como tal no ha sido debidamente valorado, también el personal (mujer) al darse cuenta de la situación podría traer un mal ambiente laboral dentro de la empresa.

Teniendo en cuenta la ética y la responsabilidad social yo hubiera decidido que se realizara el viaje de Gabriela a Japón ya que al no dejarla ir estaría faltando el respeto de los derechos de sociedad y sus valores.

Como conclusión se pudo haber tomado otro tipo de decisión con respecto al caso de Gabriela, para así hacer frente a la discriminación laboral que viene de mucho tiempo atrás, ó al menos si ella no acudía no cubrir su lugar con alguien mas en ese viaje, haciendo así énfasis en que siendo cualquier género la persona responsable del manejo de la compañía es parte

...