Cheryl Womack, Directora General de BCW, Inc

Caso: “Cheryl Womack, Directora General de BCW, Inc.”

1.- ¿Qué aptitudes de liderazgo posee Cheryl Womack?

La forma de liderazgo establecida por Cheryl Womack ha funcionado de forma eficiente, debido a que consideramos que cuenta con todas las aptitudes que requiere todo buen líder. A pesar de que sea una mujer estricta, la forma en que motiva y trata a sus trabajadores se podría considerar óptima.

En cuanto al enfoque del líder por rasgos, podemos identificar los siguientes en Cheryl Womack:

* Ética: No actúa de acuerdo a sus conveniencias, ya que cuenta con un método de trabajo establecido, por medio del cual guía a sus trabajadores y les marca la pauta hacia donde deben de ir, sin desviarles las vías para lograr fines propios específicos. Es decir, establece una línea de conducta para todos, sin libertad de escaparates fuera de la misma.

* Determinado: Cheryl Womack es un líder decidido, que cuenta con mucha determinación y firmeza en las decisiones que toma, ya que no titubea al momento de establecer una decisión, además de que no se acobarda ante las situaciones posteriores después de esa decisión, es decir, sabe las consecuencias, y a pesar de ello, no titubea al momento de ejercer su poder.

* Enérgico: Esto significa que una vez que ha tomado una decisión o que ha dicho algo, lo cumple y asume la responsabilidad hasta sus últimas consecuencias. Cheryl Womack nos muestra este rasgo distintivo, debido a que toma las decisiones con una determinación y asume la responsabilidad por dicha acción sin que se retracte ante una mala decisión.

* Apasionado: Es una mujer apasionada en las actividades que realiza y busca tener a trabajadores con la misma característica dentro de su ambiente laboral. Pero al mismo tiempo, busca motivar a sus empleados, de forma que el trabajo que realicen lo hagan cada vez con más entrega.

* Sensato: Cheryl Womack, sin duda, es una persona sensata que no se deja guiar por sus sentimientos, al contrario, toma sus decisiones basadas en hechos, conocimientos, posibilidades, etc. más no en corazonadas o en sentimientos.

* Modesto: Es una persona abierta a recibir críticas u opiniones de las demás personas y dispuesta a corregir sus errores.

* Visionario: Más que nada Cheryl tiene ya establecido hacia dónde quiere llegar y la ruta para llegar a ese punto, así de la misma manera, busca motivar a sus empleados para que juntos puedan lograr los objetivos establecidos.

* Respetuoso: Aunque Womack es una persona estricta, no le falta al respeto a los miembros de la empresa y busca siempre lograr sus objetivos según las reglas que están establecidas en el trabajo pero sin lastimar la integridad física y moral de los trabajadores.

2.- Elija un modelo de liderazgo y evalué, con base en él, el estilo de liderazgo de Womack, ¿A qué se debe la eficacia de su estilo?

El enfoque que

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