Como caen los poderosos Jim Collins

SÁNCHEZ JUÁREZ ALDO RODRIGO

Ensayo “Como caen los poderosos”

Jim Collins a través de su libro “Como caen los poderosos”  nos explico el porqué se han dado los fracasos más importantes de empresas que no han sabido mantener la disciplina que los llevó al éxito en primera instancia.

De igual manera en esté titulo se pueden identificar 5 etapas claras de cómo va  ocurriendo la decadencia de las empresas.

La primera etapa “La arrogancia nacida del éxito” es simple ya que las personas creen que el éxito siempre estará ahí sin importar todo lo que se decida o haga, es decir se deja a un lado la innovación. El éxito se basa en un aprendizaje continuo.

Y por otra parte se debe de reconocer que el éxito no depende únicamente de los grandes líderes sino de todo el equipo que ha trabajado en conjunto para lograr el objetivo logrado.

Posteriormente tenemos la etapa de “La búsqueda indisciplinada del crecimiento”  Dentro de esta etapa se deben de fijar metas y objetivos claros y sinceros que sean congruentes con la esencia de la empresa para que estos se puedan alcanzar. La empresa no requiere un crecimiento excesivo y desbordante del cual no se pueda tener control. Siempre se tiene que tener una disciplina correcta antes de fijar la atención en puntos como costos, ventas etc. La burocracia suplanta a la responsabilidad.

Además los líderes deben ser los correctos y tienen que dejar a un lado sus intereses personales para ver por el bien de la compañía.

La tercera etapa es “La negación del riesgo y el peligro”   Es aquí donde se niegan los sucesos negativos y se tratan de justificar. Se empieza a apostar por metas y proyectos imposibles de alcanzar, y cuando esto sucede se busca echar la culpa del fracaso a terceros.

La “Búsqueda desesperada de la salvación” Se busca diferentes estrategias para retomar el mundo de la empresa, sin embargo ninguna ofrece la solución necesaria e ahí cuando recurren a un externo para que los guie. Los lideres plantean promesas exageradas con resultados mediocres, derivado de esto se van frustrando las esperanzas de la organización, la gente va perdiendo la fe en si misma y su capacidad de triunfar o prevalecer. La organización atraviesa diversas restructuraciones.

Po último tenemos “La capitulación” En pocas palabras en esta etapa se lucha hasta que se acaban las opciones o se acepta la suerte con resignación y se deja de luchar o bien cuando no se dan por vencidos sin embargo se quedan sin alternativas y la organización termina por morir.

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