Conclusiones y Pronóstico

ANEXO

MANUAL

LA ENTREVISTA INICIAL

INTRODUCCIÓN

La entrevista es parte de la actividad diaria, sobre todo de los que guardan relación con el servicio a la gente, es por ello que es una de las herramientas profesionales que más utilizan los Psicólogos

La entrevista es un diálogo previamente estructurado con la finalidad de obtener información con base a un objetivo, dentro del área clínica específicamente se ha encontrado la necesidad de contar con una estructura de entrevista en la cual el Psicólogo se apoye para obtener información del paciente.

La entrevista clínica tiene como objeto explorar problemática del Paciente y los recursos con los que cuenta para así identificar los factores

que han generado y mantienen la dinámica del problema, lo cual nos permite crear alternativas de solución y así generar estrategias de intervención.

El Objetivo de la primera entrevista es llegar a Conclusiones y Pronóstico.

Basándose en la Teoría de la Praxis se desarrolla un modelo de entrevista clínica inicial.

Total de duración mínima. 54 min.

Total de duración máxima: 110 min.

Duración promedio: 1 hora 22 min.

ÍNDICE

No.

1. RECEPCIÓN Y SALUDO……………………………………………………………………

2. DATOS BÁSICOS Y ESTABLECIMIENTO DE RAPPROT……………………………..

3. PSICOGRAMA…………..…………………………………….…………............................

4. MOTIVO DE CONSULTA…………………..………………..……………………………...

5. EXPLORACIÓN DEL CUADRO CLÍNICO……..……………….…….............................

5.1 FACTORES DESENCADENANTES…………………………………………..

5.2 SOPORTE FAMILIAR, SOCIAL, LABORAL, PERSONAL…………………

6. HISTORIA DIRECTA DE LA DINÁMICA DEL CUADRO CLÍNICO…………………….

7. HISTORIA GENERAL O CONTEXTO DE VIDA…………………………………………

8. EXPLICACIÓN DE CONCLUSIONES AL PACIENTE…………………….……………

8.1 CONCLUSIONES EVIDENTES………………………………………………..

8.2 CONCLUSIONES HIPOTETICAS……………………………………………..

9. EXPLICACIÓN DE PRONÓSICOS PROBABLES………………………………………..

9.1 PRONOSTICO A (SIN PSICOTERAPIA)……………………………………..

9.2 PRONOSTICOS B (CON PSICOTERAPIA)………………………………….

10. GENERACIÓN DE PROPÓSITOS……………………………………………….………

11. ANÀLISIS SEMIÒTICO…………………………………………………………………….

12. DESPEDIDA Y COBRO DE HONORARIOS……………………………………………

...