ENSAYO: “EL LÍDER: ¿NACE O SE HACE?”

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ENSAYO: “EL LÍDER: ¿NACE O SE HACE?”

[FGL-170] Habilidades de Emprendimiento y Liderazgo

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Nombre de la Carrera:         Ingeniería en Administración de RRHH. 

Nombre de la Asignatura:         Habilidades de Emprendimiento y Liderazgo.

Sección:                         8.

Nombre del Docente:         PATRICIO MONROY MORENO.

Integrantes:          CLAUDIA CASTILLO CONTRERAS - PATRICIA RIVERA MEDINA – SANTIAGO SUÁREZ GUZMÁN.

Fecha realización:                 18-06-2022.

ENSAYO: “EL LÍDER: ¿NACE O SE HACE?”

Introducción

El dilema de si el líder nace o se hace ha estado siempre presente en el mundo del liderazgo, comúnmente se dice que hay quienes nacen para liderar un equipo, quizás porque su personalidad predomina entre la multitud. Se podría entender que por la facilidad en la toma de decisiones o afrontar desafíos se le da de forma natural el estar al mando de un grupo de personas, pero nosotros creemos que para llegar a ese nivel de desenvoltura detrás hay una serie de herramientas que permiten dominar el liderazgo.

Primero definamos que es un líder:  Un líder es aquel que tiene la capacidad de influir en el trabajo de otro, generando un impacto en su conducta a través de la inspiración. Esto ayuda a realizar funciones en un entorno de más confianza (profundizaremos más en próxima sección).

Un verdadero líder no impone en su equipo de trabajo, sino que inspira al resto a seguirlo, a ver un ejemplo en él/ella. Es una figura para seguir debido a su capacidad técnica de manejar los desafíos, pero también por su calidad humana y valores. Es quien siempre pone los intereses del equipo sobre los propios, es una representación donde el ego no prima, sino los logros de todo el equipo y tiene la capacidad para decidir lo que es mejor para el equipo.

En el presente ensayo vamos a sumergirnos en esta incógnita para detallar como es que surge desde la niñez la construcción de un líder de acuerdo con los factores que así lo permiten. Nuestra postura sugiere que para ser un líder no se requiere de una especie de “suerte” biológica, sino que existen una serie de herramientas que condicionan al individuo para volverse un guía.

Desarrollo

        Como ya hemos dicho, desde siempre ha existido el debate por aclarar la incógnita de si un líder ¿nace o se hace?, dicha pregunta ha sido planteada por diversos intelectuales del área de psicología, sociológica, ciencias políticas, profesionales empresariales, etc., algunos de ellos han realizado investigaciones, no a gran escala, para comprender el punto en que un Líder comienza a existir, se discute en reuniones entre caballeros o damas, tertulias entre grandes representantes políticos o entre artistas, sin que aun tengamos esa total certeza que no de espacio a la duda, sin embargo, luego de varios minutos analizando la pregunta que da vida a este ensayo, he llegado a la conclusión de que el líder definitivamente “se hace”, pero ¿por qué hemos concluido esto?, para aclarar las ideas y hacerlo en un orden idealmente comprensible, debemos comenzar por entender los factores que inciden en esta construcción del Líder, para ello debemos iniciar nuestras observaciones en el desarrollo psicológico del individuo, el cual desde la niñez comienza a moldearse y continua en la adolescencia, etapa de grandes cambios en el desarrollo psicológico pues se producen además turbulencias hormonales importantes, continuando su formación hacia la etapa adulta donde ya seria evidente el carácter y temperamento sostenido de la persona, no hay que olvidar factores intermedios que también son relevantes en este desarrollo, por ejemplo: el entorno familiar, la identidad, el Yo ideal, etc., pero esto es solo una parte de un gran árbol de posibilidades que influyen en el desarrollo hacia el camino del Líder.

Con lo antes dicho ya entendemos que no es de carácter hereditario ni biológicamente un hecho concreto, en este punto podemos comenzar a analizar otro factor importante, la “Cultura” donde está inmerso el individuo, primero es necesario explicar que significa este concepto, realizando una búsqueda rápida en portales web encontramos lo siguiente: “es el conjunto de conocimientos y rasgos característicos que distinguen a una sociedad, una determinada época o un grupo social. El término cultura conforme ha ido evolucionando en la sociedad, está asociado a progreso y a valores”, entonces ya nos encontramos con otro importante factor relacionado al desarrollo de la persona, la cultura es claramente un detonante involuntario o forzado, según las circunstancias del potencial Líder, el camino que surja estará definido por sus valores y en gran medida, por lo que la sociedad define como “bueno”.

Hoy en día, la búsqueda de igualdad y derechos en nuestra sociedad impacta, sin lugar a dudas, en el desarrollo de nuestro futuro líder, un claro ejemplo de esta factor es el actual Presidente Gabriel Boric, quien siendo muy joven, aun estudiante, impulsado por sus valores, conciencia social y gran entendimiento del bien común, comprendió que debía generar un cambio y no solo a nivel político, sino que ese cambio también debía ser a nivel cultural, pues los síntomas negativos son innegables, transformándose en el primer presidente electo democráticamente más joven en la historia de Chile, entonces este factor, a mi parecer, claramente influye muchísimo en el desarrollo y nacimiento de un Líder, puede tardar muchos años, es verdad, por eso vuelvo al postulado inicial de que el Líder “se hace” y no “nace”.

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