Ejemplo: Manual De Inducción Riegos Laborales

Ejemplo: Manual de inducción Riegos Laborales

La inducción, que se concretará en un breve período, tiene además del aspecto legal (deber de informar sobre los riesgos laborales), un componente preventivo y de imagen de la empresa. La forma en que se materializa puede ser diversa, pero debe ser oportuna y conveniente, previo de la exposición al riesgo ocupacional.

Los formatos de inducción que se presentan corresponden a documentos especialmente diseñados para cumplir una función informativa primaria y que fijan las reglas y procedimientos que debe conocer todo trabajador, facilitando la adaptación al trabajo y reflejando fielmente los valores y los principios de acción que rigen en la empresa, expresado por medio de la política en prevención. Con la inducción se orienta al trabajador para su incorporación a la organización yal nuevo puesto de trabajo, consiguiendo la empresa:

• Cumplir con la obligación legal de informar al trabajador sobre los riesgos en el trabajo y de las medidas de prevención (Decreto Supremo Nº40).

• Lograr la motivación del trabajador hacia la prevención de riesgos, desde el momento de su ingreso al trabajo, mejorando la adaptación al proceso productivo de la empresa. Para la implementación del manual y concretar el proceso de inducción, se recomienda disponer de la siguiente información:

1. Presentación de la empresa

2. Política en prevención de riesgos de la empresa

3. Riesgos generales de la empresa y medidas preventivas

4. Riesgos específicos y medidas preventivas

5. Riesgos especiales

6. Procedimientos de trabajo

7. Derechos y obligaciones del trabajador

8. Organización de la prevención en la empresa

9. Organigrama

Se propone una serie de formatos para entregar la información al trabajador, lo que debe ir acompañado de la respectiva orientación en el tema por parte del supervisor directo y/o Departamento de Prevención de Riesgos. La acreditación y control de la inducción se adjuntan en la parte final, para la formalización y verificación posterior del proceso.

EN LA EMPRESA TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A:

• Recibir información acerca de los riesgos existentes y medidas preventivas.• Participar en las actividades relacionadas con la seguridad y salud laboral.• Recibir formación en materias de seguridad y salud en el trabajo.• Ser sometido a vigilancia médica periódica por la ACHS si se encuentra expuesto a niveles de riesgo en agentes físicos o químicos.• Formar parte del Comité Paritario a través de sus representantes (en las empresas de más de 25 trabajadores).• Utilizar los equipos de trabajo en buen estado y acorde a la labor que deba realizar.• Disponer de los EPP (Elementos de Protección Personal) adecuados a la tarea y a los riesgos.• En caso de riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo,

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