Ensayo De La Ley Federal De Proteccion Al Consumidor

1. Responde los siguientes cuestionamientos:

a) ¿Cuándo es necesario realizar un análisis de puestos?. Menciona mínimo 3 situaciones en donde se requiera realizar un análisis de puestos.

1.- Cuando se requiere ver si la persona esta realizando sus funciones correctamente y de acuerdo con el puesto. Debido a que en algunas empresas hay personas que están realizando funciones que no tienen nada que ver con el puesto desempeñado.

2.- para saber si es correcto el salario que tiene la persona en el puesto desempeñado, si no para estandarizar salarios.

3.- cuando se funda la empresa u organizacion se debe realizar el análisis de puestos para determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.

4.- cuando se crean nuevos puestos dentro de la empresa.

5.- Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos.

6.-Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa

Igualmente, si se presenta los siguientes síntomas es necesario que la administración considere evaluar la implementación de un proceso de análisis de puesto:

*Los empleados se quejan de que no saben qué tareas específicas se les requiere cumplir; con frecuencia se producen conflictos y malentendidos.

*La competencia y la autoridad de los supervisores se superponen, lo que provoca duplicación de esfuerzos y conflictos ocasionales.

*La contratación y selección son ineficaces; se asigna a empleados tareas para las cuales no tienen las condiciones necesarias.

*La mano de obra no está adecuadamente capacitada.

*La productividad general de la organización no resulta aceptable para la administración.

*La corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es incompleta.

Si se realizar un adecuado análisis de puesto se obtendrá descripciones de puestos bien preparados y realizados lo que ayuda a la administración a satisfacer sus necesidades en aspectos críticos de política de personal, corno remuneraciones, contratación y selección,diseño organizacional, evaluación del desempeño y la planificación de la mano de obra.

b) ¿Qué información arroja el análisis de puestos?

Informacion relativa a los puestos de la organización: el espacio físico, ambiente o entorno de trabajo, herramientas a utilizar, funciones y tareas del puesto, responsabilidades, conocimientos etc.; es decir, todo lo que directamente o indirectamente influye o puede influir en el correcto desempeño de un puesto de trabajo”.

c) ¿Qué contienen las descripciones de puestos?

“La descripción del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo

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