Ensayo quinta diciplina

LA QUINTA DICIPLINA

                                                            PETER SENGE

INTRODUCCION

El libro está dividido en 7 capítulos cada uno de ellos explica cosas diferentes sobre el  comportamiento humano que nos dice “A prende a aprender” para saber cómo transformarse. El ensayo tratara sobre las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje  como centro de competencia están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar y tener un punto de vista diferente para las personas. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas dar y recibir sabiduría, ya que nos da a entender que no es bueno retener sabiduría ya que todo lo aprendido es bueno compartirlo para cambiar algunas cosas de nuestra sociedad.

Habla de muchos puntos de temas  importantes de las organizaciones inteligentes como pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, aprendizaje en equipo,  que nos dice el cómo poder lidiar con cada uno de ellos o aprender de ellos. También nos da ejemplos de cómo se trabaja en fábricas y como hacen que funcionen.

De este modo, las organizaciones que prosperarán en el futuro serán “organizaciones inteligentes”, organizaciones que explotarán la experiencia colectiva, talentos y capacidades de cada persona para aprender a cómo triunfar en conjunto y crear una sociedad diferente que se abra a nuevas cosas, nuevas ideas, nuevas actualizaciones.
El aprendizaje se convertirá en una forma de vida y en un proceso continuo, en vez de una parte específica de la carrera de una persona. Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro.

El objetivo que se pretende alcanzar

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