FORMACION SOCIOCULTARL

Universidad Tecnológica Mariano Escobedo

Nombre: Alejandro García Martínez

Matricula: 301110187

Materia: Formación Sociocultural II.

Tema: Grupos de trabajo.

Equipos de trabajo.

Equipos de alto desempeño.

Grupo de trabajo Formales e Informales.

Maestra: Susana Esmeralda Maciel Salas

Bibliografía

http://temasdeadministraciondeempresas.blogspot.com/2009/05/utilizacion-de-grupos-de-trabajo.html

http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/grupos-formales-e-informales.htm

http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/grupos-formales-e-informales-ambitos-laborales-elton-mayo-hawthorne.pdf

http://www.grupokaizen.com/mck/Equipos_de_alto_desempeno.pdf

http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/grupos-formales-e-informales.htm

http://www.mitecnologico.com/Main/DefinicionesGrupoYEquipoDeTrabajo

Introducción

En este trabajo veremos lo que es un grupo de trabajo, un equipo de trabajo y los equipos de alto desempeño que también se les llama equipos de alto rendimiento, veremos la definición de cada uno de estos, las características que los conforman, sus ventajas y desventajas. Así como también las diferencias de lo que es un grupo de trabajo y un equipo de trabajo, y sus definiciones y características. Mediante tablas de información comprenderás las diferencias entre todos estos conceptos ya que están planteadas las tablas de una manera congruente, y fácil de entender, en la tabla de las diferencias entre lo que es un grupo de trabajo y equipo de trabajo esta diseñada por una columna donde puso los puntos de vista mas importantes que debe tener un grupo y un equipo de trabajo para así poder hacer las diferencias.

Conclusiones

Comprendí que un grupo de trabajo Es un conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador, que tienen un fin y objetivo común y sus componentes se relacionan unos con otros para lograr sus objetivos. Que un equipo de trabajo logran metas mas altas operan con una metodología común, comparten responsabilidades y gozan con todo aquello y son un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común. Y que es mejor hacer un equipo de alto desempeño porque tienen información y conocimientos más completos, tienen mayor diversidad de puntos de vista, mayor aceptación de una solución y mayor legitimidad. Y tienen un liderazgo basado en los principios y valores de la organización

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