Hovey and beard company..

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Fecha: 02 de abril del 2016

Ramo: Introducción a las Organizaciones Públicas y Privadas.

Docente: Sra. Ingrid Carrasco Pérez

Carrera: Técnico en Administración en Recursos Humanos

Establecimiento: Centro de formación técnica Santo Tomas.

Desarrollar las siguientes preguntas sobre el caso, “HOVEY AND BEARD COMPANY”.

1. ¿Cómo reaccionarán otros grupos en la planta, ante los resultados del experimento efectuado en la operación de pintado?

Estos reaccionan un tanto molestos ya que las áreas de pintado están siendo tomados en cuenta resolviendo todas sus dificultades para seguir con su labor y a su vez dando un incentivo a través de bonos para potenciar su trabajo, viendo así los otros trabajadores de distintas áreas los incentivos que se le suministraban y la preocupación que se le entregaba al área de pintado y estos demostraron su descontento con el experimento empleado.

    2.- ¿Qué teorías aplican en el caso de la Compañía?

En este caso aplican las teorías de Administración científica por Taylor, ya que se busca una mejor metodología para hacer más eficiente el trabajo. También existe la teoría de Relaciones Humanas y la Teoría Y estas buscan que las condiciones de trabajo favorezcan la intimidad, la participación y las relaciones en las personas del trabajo y finalmente encontramos la Teoría Z esta se va en dar incentivos a los trabajadores para estimular el trabajo en el área de pintado.

3.- ¿Cómo supervisor de la compañía y considerando las distintas teorías aprendidas, que otras acciones hubiese llevado a cabo en beneficio de la compañía? Mencione al menos dos.

1. Hubiese implementado un tiempo de descanso imponiendo una meta con tiempo, por ejemplo, cada 80 juguetes pintado en un tiempo determinado un descanso pertinente y adecuado a sus horas de trabajo.
2. Promocionaría un incentivo para el mejor trabajador del área de pintado quien tenga la mejor calidad y cantidad de pintado, cumple con su horario y responsabilidades a final de mes se llevara un incentivo monetario, por ejemplo:

Se encuentran los siguientes tres trabajadores y estos fueron sus resultados a final de mes.

• Juan entrego 1000 juguetes pintados en perfecto estado, no cumplió con sus horarios.
• Pedro entrego 990 juguetes pintados en perfecto estado y 30 con algunos defectos de pintura con un total de 1029 juguetes, falto solo un día.
• Diego entrego 1000 juguetes pintados en perfecto estado y cumplió con sus horarios.

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