LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

LAS MEJORES EMPRESAS PARA QUE USTED TRABAJE

Periódicamente, la revista examen – junto con Hay consultaría – realizan un

censo para conocer cuales son las mejores empresas para trabajar en brasil, es

decir, cuales son las empresas que presentan la mejor combinación de salarios,

beneficios, clima de trabajo estimulante, perspectivas y progreso en la carrera, y

posibilidad de realización profesional en el conjunto de sus políticas de RH.

La revista atribuye de una a cinco estrellas a los ocho elementos esenciales que

permiten a una empresa ser un excelente lugar para trabajar.

1.- Salarios y beneficios: como es la política salarial de la compañía, y si los

beneficios son únicos y están diferenciados para todos los empleados

2.- Oportunidades de carrera: la empresa siempre abre nuevas oportunidades de

carrera y permite que empleados de los niveles inferiores se desplacen hacia los

más elevados. Para lograrlo, tiene mecanismos específicos (oferta interna de

cargos vacantes, evaluaciones de desempeño, política que privilegia profesionales

de la empresa, en vez de buscarlos en el mercado)

3.- Seguridad y confianza en la gestión: la empresa debe tener una política

formal y explicita de no promover despidos en masa. Cuando despiden, y

raramente lo hace, conduce los procesos con transparencia, justicia y sin muchos

traumatismo. Incluso, tiene en cuenta el grado de confianza de las personas en la

Universidad de Tarapacá

GESTIÓN DE PERSONAS, PROFESORA ELVIRA AGUILAR

Av. Nueva Tajamar 481, Piso 6. Torre Sur, Las Condes.

Ed. World Trade Center. Fono: 438 43 00; www.escuelauniversitaria.cl

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capacidad de los dirigentes, pues ellas deben estar seguras de que la empresa

está bien conducida rumbo al futuro y de que allí hay un lugar seguro.

4.- Orgullo del trabajo y de la empresa: Los empleados trabajan con placer, con

empeño, y “visten la camisa” de la empresa, en el sentido pleno de la expresión.

Ellos y lo que producen con enorme satisfacción cuentan para los demás, porque

sienten que forman parte de un nombre o marca triunfadora, importante y

admirada en la comunidad. Además, sienten que su trabajo se reconoce allí por

los premios obtenidos por los elogios divulgados en los medios internos de

comunicación.

5.- Claridad y apertura en la comunicación interna: la comunicación es de

doble vía, el presidente y los ejecutivos son accesibles a todos, conversan con

todos y no permanecen encerrados en sus oficinas. Los empleados son

informados de todas las decisiones que afectan su vida y la de la empresa.

Pueden hacer sugerencias, criticas y hablar de sus preocupaciones con la cúpula,

defenderse

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