LIBRO DE ESTUDIOS DE LIDERAZGO

Buenos días,

En mi opinión el liderazgo tiene que ser adaptado a las circunstancias, a los equipos de trabajo y a las personas. Los millennials requieren un tipo de liderazgo más participativo, en donde el líder pase a ser una figura de apoyo y un guía para que ellos puedan efectuar su trabajo lo más eficiente posible y ser los mejores en ello. 

Es una generación que necesita crear, innovar y cambiar las cosas a mejor. Por lo que, lo más importante para ellos en el ámbito laboral, es una empresa que les permita hacerlo. No tienen miedo al cambio y si no encuentran lo que están buscando, cambian de empresa. Por lo que es indispensable que tengan un buen líder que les permita ser autosuficientes y aprender, un líder que no los mande, que los escuche y que los guíe, que les enseñe y les permita crecer.

No obstante, salvo excepciones, los equipos de trabajo estarán conformados por personas de diferentes generaciones, por lo que, como he comentado anteriormente, es importante que el líder se pueda amoldar a la situación particular de cada miembro del equipo y ejercer un liderazgo personal para cada uno de ellos y de ese modo poder liderar al equipo completo de una manera eficiente.

Finalmente y como conclusión, me atrevo a decir que no se puede liderar a los millennials de la misma manera que se lidera a otra generación. Cada una requerirá de una manera particular de liderazgo y es ahí, en esa adaptación y esa mezcla de personas un buen líder puede potenciar a cada trabajador para conseguir lo mejor de cada uno de ellos y conseguir el éxito del equipo.

Saludos,

Walid

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