La empresa que elegí es Image Tech; la cual se encarga de desarrollar sitios webs, software y asistencia de los mismos

Nombre: Valeria Bravo Villamar

Deber 1: Cultura Organizacional

Describa la cultura de una organización en términos de:

La empresa  que elegí es Image Tech; la cual se encarga de desarrollar sitios webs, software y asistencia de los mismos

• Cultura Dominante: compromiso, respeto en ideas, conocimiento y opiniones, trabajo en equipo; son los principales  características y valores que fomentan en la entrega de los proyectos a realizar.

• Subculturas: debido a que Image Tech no es una compañía grande como para separación geográfica (18 trabajadores); se trabaja con los mismos valores en las diferentes áreas de la cultura dominante.

• Valores centrales: compromiso, respeto en ideas, trabajo en equipo, pro- actividad, aprendizaje.

• Historia, rituales, símbolos materiales, lenguaje:   Al inicio  Image Tech dedicaba a la producción de videos y televisión con dos socios a cargo; sin embargo uno de ellos decidió  emprender a otro país y la empresa desarrollo  un cambio completo en la organización dedicándose  es el desarrollo de software.  En el desarrollo de proyectos (11 colaboradores) la forma en que fomentan la participación de los valores  mediante las reuniones diarias para coordinación y evaluación de los avances de los proyectos donde se mide  el compromiso y sus opiniones sobre el trabajo de realizado.  En la empresa  como creación de la misma hay orden jerárquico como en todos, gerente general, de proyectos,  los trabajadores  de cada área; sin embargo prevalece algo que no es usual en  todas las organizaciones como es el igualitarismo entre  los departamentos y los jefes asignados de los mismos, prevalece el conocimiento más que la jerarquía
• Ejemplo de Clima:

• Proyectos  disruptivos,  publicados: son motivación para los empleados debido al esfuerzo y compromiso entregado
•  Proyectos en espera: desmotivación cuando los clientes no finiquitan los proyectos
•  Actividades de clima laboral: integración fuera de oficina, cenas navideña, amigo secreto, integración interna; el ambiente laboral es más jovial, mayor comunicación entre los compañeros de trabajo.

• Líder

Como se indicó previamente en el momento de la realización de los proyectos  se trabaja de forma igualitaria, si bien el gerente general representa a la empresa al momento conseguir los proyectos, fomenta el compromiso entre los trabajadores, motivación.

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