Ley De Adicion

LA LEY DE LA ADICION

Los líderes añaden valor por medio del servicio a los demás

AÑADIENDO GANANCIAS POR MEDIO DEL VALOR

Sinegal el cofundador y presidente ejecutivo de Costco, una cadena de supermercados en Estados unidos.

Sinegal se diferencia de sus competidores en la forma en que trata a sus empleados. Él cree en pagarles a los empleados bien y ofrecerles un buen paquete de beneficios. Además el estilo de liderazgo de Sinegal de añadir valor no acaba con la compensación de los empleados. El les demuestra a sus empleados que se preocupa por ellos. Mantiene una política de puertas abiertas con todos ellos. Utiliza un gafete como los demás empleados, y los conoce por sus nombres personales, además se asegura de visitar cada tienda de Cotsco al menos una vez al año.

LECCIONES DE LIDERAZGO APRENDIDAS DESDE EL PRINCIPIO

¨No es correcto que una persona reciba el mérito cuando se necesitan muchas personas para crear una organización exitosa¨, afirma Sinegal. ¨Cuando intenta ser el más importante, no está creando lealtad. Si no puede dar el merito a los demás (o aceptar la culpa personalmente) se desvanecerá en su incapacidad de inspirar a los demás¨.

¿IMPORTAN LOS MOTIVOS?

¿Por qué deben dirigir los líderes? Y cuando lo hacen ¿Cuál es su primera responsabilidad? Probablemente dirían:

• Estar a cargo

• Hacer que la organización camine sin problemas

• Hacer dinero para los accionistas

• Desarrollar una gran compañía

• Ser mejor que la competencia

• Triunfar

ANALISIS

Lo más importante en el liderazgo no es qué tan lejos avancemos, sino qué tan lejos ayudemos a los demás a avanzar.

Añadir valor a los demás a través del servicio no solo beneficia a las personas que reciben este servicio. Les permite a los líderes experimentar lo siguiente:

• Una realización especial en dirigir a los demás

• Un liderazgo con motivos correctos

• La habilidad de realizar actos significativos como lideres

• El desarrollo de un equipo de liderazgo

• Una actitud de servicio para un equipo

El mejor lugar de un líder no siempre es la posición más alta, el lugar más prominente o poderoso. Es el lugar donde ellos pueden servir y añadir valor a los demás.

Cuando usted les añade valor a las personas, las está elevando, ayudándoles a avanzar, haciéndoles parte de algo más grande que ellos mismos y apoyándolos para que sean lo que ellos fueron diseñados a ser. Por lo general su líder es la única persona que puede ayudarles a hacer esas cosas.

AÑADA VALOR, CAMBIE VIDAS

Cuatro directrices que ayudan a añadir valor a los demás.

1. Añadimos valor a los demás cuando…Realmente valoramos a los demás

Los líderes eficaces no solo dejan

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