Lider vs jefe

Líder vs jefe

Introducción.

El líder y el jefe son dos palabras muy distintas, muchas personas no conocen la diferencia, piensan que se trata de dar órdenes y dar órdenes y de eso no se trata en si una de las frases que influye bastante es de "el ejemplo arrastra" para que las demás personas nos sirvan primero tenemos que servir, a veces las personas confunde estos dos significados al pensar que solo poniéndose frente a un personal, pelotón, grupo o antes menos antiguos piensan que por dicha razón las personas tendrán que obedecer o hacer caso la cual no debería ser así mejor dicho el líder no es una persona con poderes, el líder es una persona que aunque no tenga poderes antes otras personas lo siguen porque el líder influye en las demás personas.

¿Y a qué se debe esto? es una pregunta muy normal y se debe a que el líder arrastra con el ejemplo por el contrario el jefe piensa que como tiene poder los menos antiguos o el personal que está bajo su mando deberá hacerle caso ya sea por temor a una sanción, o por una multa o por el simple hecho de que es el jefe, es el dueño y está en su poder despedirlo o echarlo del trabajo. El jefe se encarga de mandar y mandar sin ver más allá, solo ordena no ve la situación que se encuentra el personal o sus órdenes, no le importa saber si su personal tiene problemas o está pasando por momentos difíciles o por cualquier otra circunstancia solo le interesa que cumplan las órdenes, órdenes que da el mismo.

El líder es aquella persona que si es necesario se ensucia las manos con tal de ayudar, de servir, ser líder no es fácil tiene que juntar un grupo de valores y que los tiene como pilar fundamental para su formación, el líder aparte de ordenar el ayuda; Él escucha, el líder se preocupa por escuchar a sus menos antiguos o mejor dicho a su personal, le interesa el bienestar de dichos integrantes, el vela no por su bien propio sino por el bien de los demás.

Es aquella persona que es integra que hace las cosas a conciencia que aunque no lo vean hace la cosas como deben ser, es decir correctamente en todo lugar siempre debe haber alguien que organiza o distribuya a los demás individuos pero no hay nada mejor que un líder, el líder inspira confianza el líder enseña cómo hacer las cosas, él no habla hacia los demás, el habla por todos él no dice "hagan esto" él dice "hagamos esto" y sobre todo da el ejemplo en todo momento el líder es una persona extraordinaria y si sale algo mal no busca culpables mas bien el busca la forma o la manera de arreglarlo, el busca soluciones por el contrario el jefe busca culpables busca echar la culpa a alguien con tal de que el quede bien y quede fuera de problemas muy aparte de inspirar miedo no se preocupa por los demás si no por el mismo por el éxito propio por el éxito de el mismo y si tiene trabajo acumulado mete presión a sus subordinados con el fin de que acaben para el mismo día por el contrario el líder aconseja, el vela por su personal, verifica si tiene algún problema y trata de ayudarlo, se preocupa por las demás personas y para él, no tiene empleados él tiene un equipo de trabajo y si por algún motivo tiene trabajo acumulado el reparte para todos en la misma cantidad incluso el mismo.

Desarrollo.

A mi parecer un líder se preocupa por el éxito de los demás más que el éxito propio el jefe se dedica a mandar y a dar órdenes sin velar por el menos antiguo hoy en día las personas se esmeran para conseguir un puesto cada vez mejor ya sea por su ego personal, por superación propia, o por situación propia y buscan escalar o agradarles a sus superiores pero unas preguntas:

¿Porque lo hacen?

¿Para tener personal bajo sus órdenes?

¿Para sentirse poderoso?

¿O por ganar más dinero?

¿O para servir a los demás y sentirse útil?

explicare las tres la primera para tener personal bajo sus órdenes, con el objetivo de sentirse poderoso elevar su ego sentirse grandes para ellos a los menos antiguos o a los que están bajo de él no les dicen ayudantes sino empleados piensas que ellos harán todo lo que el jefe no quiera hacer, y aunque no debería ser así, pues así es, ellos utilizan el poder que tienen y los subordinados están obligados a servir a su más antiguo les guste o no, es decir hacen las cosas por obligación , porque no tienen de otra, por conservar su trabajo, o porque no tienen otra opción mas el jefe no escucha opiniones se basa en lo que él cree que es mejor ya sea por beneficio personal o interés propios y mas no para el de los demás, no piensa en nadie más que él, se encarga de ordenar mandar y solo impone su criterio.

“El jefe maneja a sus trabajadores. El líder los capacita.
El jefe depende de la autoridad. El líder, de la buena voluntad.
El jefe inspira temor. El líder inspira entusiasmo.
El jefe dice «yo». El líder dice: «nosotros».
El jefe arregla la culpa por el fracaso. El líder arregla el fracaso.
El jefe sabe cómo se hace. El líder muestra cómo se hace.
El jefe dice “vayan”. El líder dice “¡vamos!”.” John Maxwell

Para el líder la autoridad es algo como un privilegio no la utiliza más que sea necesario, hay que tener claro que no todo líder es jefe ni todo jefe es líder. ser líder no significa mandar por el contrario significa que las personas lo sigan, no solo se es líder cuando se tiene un grupo de personas bajo su mando sino  en cualquier lugar en que se encuentre ya sea en la sociedad por ejemplo en la escuela colegio en el trabajo en la universidad en diferentes lugares en donde nos desenvolvamos en la vida cotidiano, hay muchas diferencias la principal es que para el líder es primordial servir y para el jefe lo primordial es el mando, a que me refiero con eso que el jefe utiliza su puesto su posición o condición para poder mandar sobre las demás personas entonces esa es la diferencia entre ser líder o ser jefe todas las personas quisieran ser líderes pero este es un don que aunque todas las personas lo pueden tener no todas las personas consiguen alcanzar ser líderes por el contrario en el mundo hay más jefes que líder y eso no necesita el mundo en general lo que necesitamos es más líderes que jefes y a mi parecer pienso que para eso hay que capacitar a las personas o en los diferentes trabajos buscar incentivar a los trabajadores para que sean personas que los demás quieran seguir porque lo ven como un ideal como una persona que hace las cosas por interés a los demás y no por interés propio para esto hay que desarrollarlo y como lo hacemos es enseñando con el ejemplo haciendo las cosas sin la necesidad de que nos estén mirando, hacer las cosas por convicción y no por obligación,  a veces hay personas que necesitan o tienen la necesidad de estar vigilados u observados para hacer bien las cosas pero para eso está la disciplina de conciencia hacer las cosas enseñando a los demás y ayudar en todo momento a los demás con el objetivo de servir a los demás.

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