Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios

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ESCUELA DE GRADUADOS

Maestría en Gerencia de Recursos Humanos

Asignatura Remuneración y Beneficios

Código PMA-627

Descripción de la Asignatura: Proporciona las herramientas técnicas necesarias para el diseño eficaz y eficiente del subsistema de retención de recursos humanos de la empresa, y de manera especial, las compensaciones financieras, los criterios y políticas para la asignación de salarios y beneficios, las encuestas salariales y los distintos tipos de escalas salariales. Así como las modernas formas de pago variable a los empleados de diferentes niveles, sobre la base de sus aportes particulares o como equipo a la rentabilidad y desarrollo sostenible de la organización.

Esquema de Temas:        Horas

UNIDAD I.-INTRODUCCION                                                           Estimado de 6 horas

Objetivo Particular: Al término de la unidad, el estudiante deberá estar en capacidad para: Explicar la importancia del rol del gerente  de recursos humanos  en las organizaciones y su relación  con el subsistema de retención en  las organizaciones.

Contenido  Programático:

• Definición de expectativas, encuadre del curso.
• Asignación de prácticas (selección de grupos)
• Conceptos generales
• Rol del administrador de recursos humanos en las empresas de hoy
• Sistemas de la administración  de recursos humanos.: Subsistema de retención
• Bosquejo de los aspectos críticos en materia de compensación
• Practica No. 1 Casos

UNIDAD II.           EQUILIBRIO INTERNO EN LA ORGANIZACIÓN                                12 horas

Objetivo particular: Al término de la unidad, el estudiante deberá estar en capacidad para: Describir y valorar puestos  empleando distintos modelos de valoración.  

Contenido Programático:

• Análisis y valoración de puestos
• Importancia de la organización
• Sistema de valoración de puestos: factores.
• Comité de Valoración
• Práctica No.2  valoración de puestos

UNIDAD III.  EQUILIBRIO INTERNO EN LA ORGANIZACIÓN                                16 horas         

Objetivo particular: Al término de la unidad, el estudiante deberá estar en capacidad para: Estudiar los diseños de encuestas, compensación y beneficios

Contenido Programático:

• Investigación de mercado /Benchmarking
• Diseño, encuesta, compensación y beneficios
• Elaboración estructural salarial
• Práctica No. 3 diseño escala salarial

UNIDAD IV. POLITICAS SALARIALES                                                        6 horas

Objetivo particular: Al término de la unidad, el estudiante deberá estar en capacidad para: Analizar la naturaleza de los programas de aumentos salariales de las empresas

Contenido Programático:

• Concepto
• Mecanismos de aumentos
• Práctica: Investigación programa aumentos empresas

UNIDAD V. BENEFICIOS MARGINALES                                                        5 horas

Objetivo particular: Al término de la unidad, el estudiante deberá estar en capacidad para:

Analizar la relación con la compensación total.

Contenido Programático

• Concepto
• Importancia
• Relación con la compensación total
• Determinación de costos
• Practica: Investigación otras compensaciones y beneficios marginales de cada empresa y su impacto en el clima organizacional.

Total de Sesiones (horas)        45

Metodología Didáctica

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