Plan Salud Ocupacional

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2013

TABLA DE CONTENIDO PARA EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN 5

2. JUSTIFICACION 6

3. OBJETIVOS 7

3.1 OBJETIVO GENERAL 7

3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 7

4. MARCO DE REFERENCIA 8

4.1Marco Legal del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 8

5. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL 12

6. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA 13

7. CONCEPTOS Y DEFINICIONES 14

8. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 17

8.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 17

8.1.1 Reseña Histórica de la Empresa 17

8.1.1.1 MISION DE HOTEL INTERNACIONAL LA TRIADA 17

8.1.1.2 VISION HOTEL INTERNACIONAL LA TRIADA 17

8.1.2 Descripción de la Planta Física 17

8.1.3 Principales Áreas o Departamentos 17

8.1.4 Procesos desarrollados 18

8.1.5 Señalización de Áreas 18

8.1.6 Materias Primas e Insumos 18

8.1.7 Equipos utilizados 18

8.1.8 Productos y servicios 19

8.1.9 Equipos de Prevención y Control de Emergencias 19

8.1.9.1 Equipos de prevención y control de incendios. 19

8.1.9.2 Equipos de prevención y atención de primeros auxilios. 19

8.1.9.3 Brigadas de emergencias y evacuación 19

8.1.10 Valoración de Saneamiento básico Industrial 20

8.1.10.1 Abastecimiento de Agua 20

8.1.10.2 Servicios Sanitarios 20

8.1.10.3 Servicios de Alimentación 20

8.1.11 Protección al Medio Ambiente 20

8.1.11.1 Manejo desechos sólidos, aguas residuales, emisiones ambientales 20

8.2 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 21

8.2.1 Formas de Contratación de los Trabajadores 21

8.2.2 Distribución de Personal 22

8.2.3 Horarios de Trabajo 22

8.2.4 Beneficios al Personal 24

8.2.5 Servicios de Apoyo 25

8.2.5.1 Servicios contratados 25

8.3 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 25

8.4 ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 25

8.4.1 RECURSOS PARA LA GESTION DE SALUD OCUPACIONAL 25

8.4.1.1 Recursos Humanos 25

8.4.1.2 Recursos Financieros 25

8.4.1.3 Recursos Técnicos 26

8.4.1.4 Recursos Físicos 27

8.4.2 RESPONSABILIDAD DE SALUD OCUPACIONAL EN LOS NIVELES JERARQUICOS DE LA EMPRESA 27

8.4.1 Gerencia 27

8.4.2 Gerentes, Directores de Área, Jefes con personal a cargo 28

8.4.3 Trabajadores 28

8.4.4 Coordinador y/o Director del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 29

8.4.5 Comité Paritario de Salud Ocupacional 30

9. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 31

9.1 Condiciones de Trabajo 31

9.1.1 Panorama general de Factores de Riesgo 32

9.2 Condiciones de Salud 32

9.2.1 Variables Demográficas de la Población 32

9.2.2 Variables Ocupacionales de la Población 35

9.2.3 Hallazgos de Morbilidad 36

9.2.4 Plan de análisis y Priorización 38

10. PLANEACION DE INTERVENCION 38

10.1 Objetivos 38

10.2 Intervenciones y Procedimientos 40

10.2.1 Intervención sobre las condiciones de Trabajo. 40

10.2.2 Intervención sobre las condiciones de Salud. 43

10.2.3 Intervención conjunta sobre las condiciones de Trabajo y Salud 47

11. REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 49

12. CRONOGRAMA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 50

13. RECOMENDACIONES GENERALES 50

14. EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 51

14.1 Indicadores de Estructura 51

14.1.1 Disponibilidad del Recurso Humano para Salud Ocupacional 51

14.1.2 Disponibilidad del Recurso Financiero 52

14.2 Indicadores de Proceso/Ejecución 52

14.2.1 Cumplimiento de Cronograma 52

14.2.2 Capacitación en Salud Ocupacional 52

14.3 Indicadores de impacto o Resultado 52

14.3.1 Frecuencia en Incidente y Accidente de Trabajo 52

14.3.1.1 Índice de frecuencia de incidentes de Trabajo 52

14.3.1.2 Índice de frecuencia de accidentes de trabajo. 52

14.3.1.3 Índice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad. 53

14.3.1.4 Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad. 53

14.3.2 Severidad en Accidente de Trabajo 53

14.3.2.1 Índice de severidad de accidentes de trabajo 54

14.3.2.2 Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo (ILI). 54

14.3.4 Enfermedad Profesional 54

14.3.4.1 Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Profesional. 54

14.3.4.2 Proporción de Prevalencia Específica de Enfermedad Profesional. 54

14.3.4.3 Proporción de Incidencia General de Enfermedad Profesional 55

14.3.5 Enfermedad Común 55

14.3.5.1 Tasa de incidencia global de enfermedad común 55

14.3.6 Ausentismo 55

14.3.6.1 Índice de Frecuencia del Ausentismo (I.F.A.). 55

14.3.6.2 Índice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.) 55

14.3.6.3 Porcentaje de tiempo perdido 56

15. BIBLIOGRAFIA 57

1. INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional constituye una disciplina orientada a mejorar las condiciones de trabajo, bienestar, productividad y en general un clima organizacional saludable, en concordancia con las actuales exigencias de competitividad y desarrollo del recurso humano. Para lo cual participan varias disciplinas y todos los niveles de organización de la Empresa.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social.

Es principal preocupación del HOTEL INTERNACIONAL LA TRIADA el controlar los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

En consideración a lo anterior, la administración, asume su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para

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