Preguntas Capitulo 10 Administracion De Operaciones

1. ¿Cómo definiría usted una buena calidad de vida en el trabajo?

Es en si una vida razonable en el trabajo, es cuando existe una remuneración justa y equitativa hablando del salario y además de esto es razonablemente seguro, además tiene un ambiente laboral que no afecta negativamente el rendimiento físico de la persona así como su integridad psicológica.

2. ¿Cuáles son algunos de los peores trabajos que usted conoce? ¿Por qué considera que son malos trabajos? ¿Por qué algunas personas quieren realizar esos trabajos?

- Destapador de drenaje

- Recolector de basura

- Forense

- Guardia de seguridad

- Cazador de serpientes

Son malos trabajos porque ponen en riesgo la seguridad de los trabajadores, además también ponen en peligro la salud porque no cuentan con los recursos necesarios para ejercer, la paga no es justa porque ven estos trabajos de menos.

La necesidad los obliga muchas veces a ejercer estos trabajos, otros lo hacen por pasión a estos trabajos raros.

3. Si rediseñara los trabajos que describió en la pregunta 2, ¿qué cambios haría? ¿Sus cambios son realistas? ¿Los cambios mejoraría la productividad (no sólo la producción, sino la productividad)?

- Brindarles los recursos necesarios para poder ejercer sus trabajos

- Remunerarlos de una manera justa

- Brindarles una mejor seguridad

Nuestros cambios si son realistas porque son actividades que si se podrían realizar, están al alcance de las empresas que contratan a estas personas para realizar cada uno de estos trabajos. Además de esto serian un incentivo para que puedan trabajar de una manera más cómoda y tanto la producción como la productividad seria mejor.

4. ¿Sabe de algún trabajo que lleve la interfaz persona-máquina hasta los límites de las capacidades humanas?

En las maquilas por ejemplo con todos los impedimentos y presión con la que se trabaja

5. ¿Cuáles son las cinco características centrales de un buen diseño del trabajo?

1. Variedad de habilidades que requieran que el trabajador use varias habilidades y talentos

2. Identidad del trabajo que permita al trabajador percibir su tarea como un todo y reconocer un principio y un final

3. Significado del trabajo para proporcionar al trabajador un sentido de que el trabajo tiene un impacto en la organización y la sociedad

4. Autonomía que ofrezca libertad, independencia y discreción

5. Retroalimentación, proporcionando información clara y oportuna sobre el desempeño

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