Procesos administrativos. Motivación en empleados

MOTIVACION

Con respecto a la motivación, se decidido dar a los mejores tres vendedores una comisión adicional con el ¡% del valor neto de sus ventas con el fin de aumentar las ventas y llegar a las metas fijadas para dicho mes, no podemos hacer propuestas o motivación individual puesto que no conocemos directamente a cada uno de los empleados, por eso hemos empleado la mejor motivación vista por la mayoría, dinero en efectivo. Y pues como bien se sabe a nadie le sobra algo de dinero extra  por eso se decidió y que mejor que sea un porcentaje de sus ventas ya que a mas ventas más ganan.

ANALISIS INDIVIDUAL

VENDEDOR A

Este vendedor tiene una efectividad que lo destaca y una productividad promedio es un empleado que trata de sobresalir pero aún le falta.

VENDEDOR B

Este vendedor realmente es solo en vendedor que está por debajo del promedio en todos los aspectos no se le nota mucho el interés.

VENDEDOR C

Este vendedor sobresale aunque no le alcanza para estar en una zona sobresaliente esta en la parte mas alta de la zona de aceptable, se ve el interés y la motivación que tiene.

VENDEDOR D

Este vendedor es sobresaliente efectico y eficaz que con resultados muestra que si esta motivado y quiere hacer las cosas bien.

VENDEDOR E

Este vendedor es mas que sobresaliente, esta por encima de sus compañeros en todos los sentidos productivos es un empleado casi que excelente, tiene clara su motivación y con resultados lo muestra.

ANALISIS GRUPAL

Aunque hay un par de empleados con baja producción en general son un buen grupo que saben que quieren y como lograrlo, los números los favorecen. Siendo viable la motivación cada quien trabaja y se esfuerza por lograr el objetivo que es vender y adicional ganar algo de mas un “bonus” con el que no se contaba por tanto puedo decir que aunque están sobre un nivel aceptable con un poco mas de esfuerzo tendremos un grupo que en uno o dos meses lograría ser excelente.

¿SIRVIO LA INICIATIVA DE MOTIVACION?

Realmente aunque los resultados fueron buenos, no son excelentes y falta mucho por hacer, pero como hay que buscar una solución, diría que la mejor solución sería dar a cada persona una motivación diferente, sentándose y conociendo a cada uno de ellos, que les gusta, que necesitan, que quieren y así poder ofrecerles, si no es todo por lo menos una parte de lo que necesitan y quieren conseguir o lograr y así de esta manera estoy seguro que cada uno de ellos dará su máximo esfuerzo por lograr su objetivo y ganarse su beneficio.

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