Profesiograma

El siguiente informe, presenta un registro escrito de los seguimientos realizados y evaluados en trabajadores y funcionarios de la universidad los libertadores elaborado por el pasante Brayan Andrés Puello, estudiante de 9 semestre de la facultad de fisioterapia de la corporcion universitaria iberoamericana (CUI) en compañía de la La Doctora Leidy Cristina López Médica cirujana con especialización en Salud Ocupacional de la fundación universitaria los libertadores (FULL),con el fin de actualizar, simplificar y unificar, cada uno de los perfiles laborales y ocupacionales de los trabajadores de la fundación universitaria los libertadores generando un respectivo profesiograma, esto supone llevar a cabo el análisis de tareas y descripción del puesto de trabajo, para desarrollar el perfil de exigencias del trabajo adquirido. Este perfil debe elaborarse teniendo en cuenta, tanto las exigencias del mismo, como la cultura de la organización en la que éste se vincula, metas y objetivos de la empresa, el potencial de desarrollo de carrera que se pretende para quien ocupe ese puesto, así como cualquier otra variable relevante. Se obtiene así el perfil del puesto al que tendrán que ajustarse los candidatos seleccionados.

Por otro lado el profesiograma surge de la necesidad de valorar el puesto de trabajo y a los trabajadores que lo desempeñarán, de manera que es necesario poder realizar unas medidas sobre las características requeridas para poder valorar su efectivo cumplimiento y los candidatos ideales que pueden formar parte de la empresa en este puesto.

Al realizar dicha evaluación se debe realizar una descripción de los puestos tomando como consideración las organizaciones del puesto trabajo. Para ello se ha utilizado un modelo o documento basado en competencias lo cual define a las competencias como una movilización de saberes o atributos de una persona en una situación de trabajo particular en las funciones laborales teniendo en cuenta de igual forma una solución de problemas y construcción de relaciones. Además el modelo basado en competencias se considera que las actividades deben ser realizadas con criterios claros y medibles.(1) (1) Instituto Nacional de la Seguridad Social de España. Guía de valoración profesional, 2006

En la realización de evaluación de puesto de trabajo se llevara un seguimiento escrito, el cual servirá como guía para la evaluación de puesto de trabajo en la elaboración del profesiograma, este es un formato que llevara la evaluación objetiva de cada uno de los trabajadores llevando un análisis primordial, el cual se tomaron como principales ocupaciones laborales secretaria, mantenimiento, bibliotecarios, docentes y personal en salud donde en cada una de las ocupaciones se tuvieron algunos criterios a evaluar, que son considerados con mayor relevancia para el cumplimiento de la labor.

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