Remuneracion

caso N° 7

1. Defina recompensas organizacionales.

Es una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien.

2. Conceptué sobre remuneración y sobre remuneración total

La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo.

La remuneración total es el paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo, y esta constituida por remuneración básica, incentivos salariales y beneficios.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras

las recompensas no financieras pueden ser directas o indirectas y las no financieras pueden ser: el prestigio, autoestima, reconocimiento, etc, que afectan

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas

Las recompensas financieras pueden ser directas (salario directo, premiso y comisiones) o indirectas (vacaciones, descanso semanal remunerado, gratificaciones, etc.)

5. ¿Cual es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

Que el salario nominal es un pago en efectivo, mientras que el salario real es la cantidad total de lo que puede obtener de acuerdo al salario dado y el mínimo es la cantidad mínima que se le paga al trabajador en forma de efectivo.

6. ¿Cuáles son los tipos de salario? Explíquelos

Salario por unidad de tiempo.- es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanecerá a disposición de la empresa

Salario por resultados.- se refiere a la cantidad o numero de piezas u obras producidas

Salario por tarea.- el empleado esta sujeto a una jornada de trabajo, y el salario esta determinado por la cantidad de pieza producida.

7. ¿Cual es el significado de de salario para la organización y para el individuo?

Forma principal de compensación organizacional.

8. ¿Cuáles son los nueve criterios de para la construcción de un plan de remuneración?

Equilibrio interno versus externo.

Remuneración fija o remuneración variable.

Desempeño o tiempo en la empresa.

Remuneración del cargo o remuneración de la persona.

Igualitarismo o elitismo.

Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.

Premios monetarios o premios no monetarios.

Remuneración abierta o remuneración confidencial.

Centralización o descentralización de las decisiones salariales.

9. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?

En el sistema igualitarismo todos los empleados forman parte del mismo sistema de remuneración y los planes de participación se fijan en el mismo porcentaje de para todos desde la cúpula hasta la base; y en el sistema elitismo se trabaja de manera

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