Resolución De Capitulo 9, Preguntas Y Ejercicios

CAPITULO 9

1. Defina recompensas organizacionales.

Las recompensas que ofrece la organización influyen en la satisfacción de sus grupos de interés. Cada uno dispuesto a invertir sus recursos individuales en la medida que obtenga rendimientos y resultados de sus inversiones.

2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total

Como asociado de la organización, cada trabajador tiene interés en invertir su trabajo, dedicación y esfuerzo personal, sus conocimientos y habilidades, siempre y cuando reciba una retribución conveniente

3. Explique las recompensas financieras y las no financieras

LAS FINANCIERAS: Se dividen en dos partes directa e indirecta

Las directas: Salario directo, Premios y Comisiones

Las Indirectas: Descanso semanal, días feriados, Gratificaciones, Prebendas, Horas extra, aguinaldo extras, derivaciones financieras de las prestaciones concedidas

LAS NO FINANCIERAS: Son recompensas motivacionales al empleado, Se derivan de las oportunidades de desarrollo reconocimiento y autoestima, seguridad de empleo, calidad de vida en el trabajo, orgullo por la empresa y el trabajo, promociones, libertad y autonomía en el trabajo

4. Explique las recompensas financiera directas y las indirectas

Financieras Directas

La recompensa financiera directa consiste en la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.

Financiera Indirectas

La recompensa financiera indirecta es el salario indirecto que se deriva de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios que ofrece la organización.

5. ¿Qué diferencias existe entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

 EL NOMINAL: Representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado.

 EL REAL: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder adquisitivo, el cual se entiende como la cantidad de mercancías que se pueden adquirir con el salario.

 EL MINIMO: La remuneración más baja que permite la ley para los trabajadores de un país o de un ramo de actividad económica.

6. ¿Qué tipos de salarios hay? Explíquelos

El salario por unidad de tiempo se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona está a disposición de la empresa.

El salario por resultados se refiere a la cantidad o el número de piezas o de obras que produce la persona.

El salario por la tarea es una fusión de los dos tipos anteriores, es decir, la persona está sujeta a una jornada de trabajo, al mismo tiempo que su salario se determina por la cantidad de piezas que produce.

7. ¿Qué significa el salario para la organización y para el individuo?

ORGANIZACIÓN

El salario es una contraprestación por el trabajo que una persona desempeña en la organización.

INDIVIDUOS

Según la teoría de las expectativas, el salario permite al individuo alcanzar muchos de los objetivos finales que desea.

8. ¿Cuáles son los nueve criterios para preparar un plan de remuneración?

• Equilibrio interno frente a equilibrio externo

• Remuneración fija o remuneración variable

• Desempeño o antigüedad en la compañía.

• Remuneración del puesto o remuneración de la persona.

• Igualitarismo o elitismo.

• Remuneración por debajo o por arriba del mercado

• Premios monetarios o premios extra monetarios

• Igualitarismo o elitismo

• Centralización o descentralización de las decisiones salariales

9. ¿Qué diferencia existe entre igualitarismo y elitismo?

La remuneración puede incluir al mayor número posible de colaboradores dentro de un mismo sistema de remuneración (igualitarismo) o establecer diferentes planes en razón de los niveles jerárquicos o los grupos de trabajadores (elitismo).

10. ¿Que diferencia existe entre la remuneración abierta y la confidencialidad?

Los colaboradores pueden tener acceso abierto a la información sobre la remuneración de otros colegas y sobre la manera en que se toman las decisiones salariales (remuneración abierta) o se puede impedir que los trabajadores tengan acceso a esa información (remuneración confidencial).

11. Presente un concepto de administración de salarios y de sus formas de equilibrio

La administración de salarios se entiende como el conjunto de normas y procedimientos que se utilizan para establecer y mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.

La administración de salarios es un asunto que involucra a la organización como un todo y que repercute en todos sus niveles y sectores. Una estructura salarial es un conjunto de niveles salariales referidos a los distintos puestos que contiene una organización. Para establecer y mantener estructuras salariales equitativas y justas es necesario establecer dos formas de equilibrio, a saber.

12. Presente un concepto de

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