SAFETY 24/7
Enviado por Samanamu • 24 de Junio de 2020 • Resumen • 839 Palabras (4 Páginas) • 1.306 Visitas
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SAFETY 24/7 CONSTRUYENDO UNA CULTURA SIN INCIDENTES
El libro leído Safety 24/7 trata de seguridad en el sector industrial, sin embargo, pese a que la historia gira en torno a la industria, lo aprendido bien es aplicable incluso en la vida diaria o cualquier otro sector de actividad económica.
El libro brinda muchos consejos y análisis en aspectos de seguridad para conseguir un ambiente de trabajo seguro. Los personajes principales en este libro tenían claros propósitos en la historia. El primer personaje que apareció en esta historia es Kurt Bradshaw (personaje principal) quien fue promovido a gerente de seguridad mundial industrial en la empresa que laboraba como gerente de operaciones. Sus grandes habilidades de liderazgo y técnicas de motivación lo habían puesto en este nuevo desafío. Sin embargo, pasaba por un periodo inicial de incertidumbre debido al difícil reto, de asumir una función a la cual se él se consideraba inexperto, por ello toma de mentor y consejero al Sr. Sam Rollins quien comparte sus conocimientos y experiencias, juntos a través de la trama van debatiendo, analizando y comprendiendo la mejor manera de tener éxito en seguridad mediante el enfoque en la construcción de una cultura sin incidentes.
El primer consejo de seguridad que se dio en la historia fue la Pirámide de Seguridad. La pirámide básicamente describe cómo un comportamiento de riesgo puede escalar a algo más fatal que un simple incidente. Y precisamente es ahí donde tenemos control de las consecuencias.
Con comportamientos de riesgo, ciertos incidentes o accidentes Pueden convertirse en lesiones graves o la muerte, que está en la parte superior de la pirámide, lo que significa que la muerte, es el factor de riesgo más alto en el comportamiento de riesgo.
Otro hecho importante en la historia que Sam Rollins explicó fueron los cuatro niveles de compromiso con la seguridad. Actitud de las personas.
Los primeros dos niveles (1 y 2) de este compromiso fueron cumplir con el significado de que estaba haciendo algo que se le dice, y que lo hace por conveniencia o por únicamente cumplir una norma y por tal evitar un castigo o sanción, mas no por el fin de no lesionarse o provocar perdidas.
Los segundos dos niveles (3 y 4) eran creer en el compromiso, lo que significa que se asume la opción de comprometerse con el fin de preservar su integridad y bienestar familiar y el de su entorno laboral.
Luego, a lo largo de la historia, el Sr. Rollins profundiza con otro hecho importante que es el desempeño de ABC, que es el rendimiento Activador-Comportamiento-Consecuencia. Este hecho importante está destinado a que los comportamientos de riesgo se noten y cambien por las acciones correctas y seguras.
La primera letra A, el activador le brinda a la persona la motivación para trabajar de manera segura con plena confianza en sí mismos.
La segunda letra B simboliza el comportamiento, solo después del activador. Finalmente, con la motivación del activador, el comportamiento de la persona será positivo, alentándolos a prevenir incidentes o accidentes trabajando de manera segura, puesto que son consientes de las Consecuencias de sus actos correctos como incorrectos. Por ello es importante comunicar claramente la meta que se espera obtener (Demostrar altas expectativas) hacer un seguimiento para ver el progreso y al final asegurarse de que el personal vea el resultado de sus esfuerzos.
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