SINDICALISMO

CONCEPTOS DENTRO DE ELLOS EMPLEADOS:

Concepto de obrero: Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico como empleada de otra persona, en especial en una industria o en el sector de la construcción.

El Salario: Es la remuneración que corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios en una empresa o institución.

El salario mínimo: Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un país con una ley establecida legalmente, para un período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.

El salario integral: Es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas, bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno. Además, se utiliza para el cálculo de la antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.

El salario normal: Que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base), quedando excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes, becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos. Este se utiliza para el cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.

En qué consiste el Pliego de Peticiones: El procedimiento conflictivo comenzara con la presentación de un pliego de peticiones en el cual el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o sé de cumplimiento a la que se tiene pactada.

Clausula socio- económica

Asistencia económica para vivienda y préstamos.

Becas escolares.

Caja de ahorros.

Los juguetes de los hijos e hijas de los trabajadores.

Matrimonio.

Muerte de familiares.

Útiles escolares.

Clausula social:

Obsequio navideño

Oficina sindical.

Estabilidad laboral.

Deportes.

Clausula sindical:

Cuotas sindicales.

Cursos sindicales.

Carteleras sindicales.

Reconocimiento del sindicato.

Reconocimiento por asistencia por discusión de convención colectiva.

Clausula económica:

Sueldo y salarios.

Suplencias.

Bono pos asiduidad.

Póliza de hospitalización cirugía y maternidad.

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