Salud Publica

ANÁLISIS CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 01 OBJETO: Esta tiene como objetivo hacer que el empleador y el trabajador cumplan justamente con la norma, y hacer que las relaciones mejoren entre las dos partes para así tener un buen equilibrio económico y social.

CAPITULO 02 APLICACIÓN TERRITORIA: Este código rige a toda persona que se encuentre en Colombia así su nacionalidad sea extranjera, no lo exime del mismo.

ARTICULO 03 RELACIONES QUE REGULA: este tiene un control en el derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares.

ARTICULO 04 SERVIDORES PUBLICOS: este codo no rige para los servidores del estado en los cuales podemos encontrar a empresas de obras públicas los trabajadores de ferrocarriles y de administración pública.

ARTICULO 05 DEFINICION DEL TRABAJO: es la actividad que ejecuta una persona natural rigiéndose al contrato de trabajo, al servicio de otra y sin importar su finalidad.

ARTICULO 06 TRABAJO OCACIONAL: Es la actividad de corta duración no mayor a un mes, realizada por el empleador ya que son labores distintas a las que realiza el mismo.

ARTICULO 07 OBLIGATIRIEDAD DEL TRABAJO: el trabajo es una actividad obligatoria que se debe cumplir desde el momento en el que se firma un contrato laboral.

ARTICULO 08 LIBERTAD DE TRABAJO: de ningún modo nadie puede impedir el trabajo de los demás, de la misma forma no se puede dedicar a una profesión de industria y comercio sin hacerlo formal ante la resolución de autoridad competente, la cual también está encaminada a regular los derechos de los trabajadores y de la misma sociedad. En el caso que lo prevea la ley.

ARTICULO 09 PROTECCION AL TRABAJO: el trabajado se encuentra protegido por el estado y de la mano de constitución nacional. Los funcionarios públicos están en la obligación de presentar a los trabajadores una protección para garantizar la eficacia de sus derechos.

ARTICULO 10 IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: todos los trabajadores deben ser tratados de la misma forma deben tener las mismas garantías sin importar género, sexo nivel académico, por el mismo motivo queda anulado cualquier distinción por carácter intelectual o mayor o menor rendimiento en su labor (se establecen acepciones por la ley).

ARTICULO 11 DERECHO AL TRABAJO: toda persona tiene derecho al trabajo y a escoger su profesión y oficio, las cuales deben estar en las normas prescritas por la constitución y la ley.

ARTICULO 12 DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA: se debe garantizar el derecho de asociación y de huelga según los términos establecidos por la constitución nacional y la ley.

ARTICULO 13 MINIMO DE DERECHO Y GARANTIAS: este artículo consagra y manifiesta los derechos y garantías que se encuentran a favor del trabajador, no se produce un efecto o estipulación que afecte o desconozca este mismo.

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