TRABAJO INVESTIGATIVO. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Enviado por lissAnaly • 23 de Octubre de 2016 • Apuntes • 405 Palabras (2 Páginas) • 136 Visitas
NOMBRE: ANA LUCIA POZO
CICLO: SEXTO “A”
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Sin duda el comportamiento organizacional es de suma importancia en el ámbito organizacional ya que permite el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las mismas.
El video muestra que los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.
Ay que recalcar que cuando el trabajador cuenta con las respectivas prestaciones y seguridad laboral brindada por la organización mejora su desempeño en las funciones delegadas pues esta estrategia ayuda a la misma a cumplir sus objetivos y metas trazadas.
Ay dos clases de trabajadores los cuales intervienen en la organización por ende son los aquellos denominados mano de obra o recurso humano, cuando un trabajador cumple a cabalidad las actividades encomendadas se le llama emprendedor o eficaz, principal requerimiento para que la entidad mejore su desempeño y cumpla objetivos, pero por el contrario de este trabajador ay la otra clase denominada trabajador pasivo cuya única función es cumplir con lo establecido y conformase con el trabajo realizado.
Muchas de las organizaciones tienen estas dos clases de trabajadores cuyo desempeño disminuye la capacidad de eficacia de la empresa por lo que generalmente los directivos o altos mandos toman decisiones y estrategias que permiten la motivación del trabajador en el desempeño laboral a este se le adjuntan como ejes principales, las prestaciones y los lineamientos de seguridad laboral.
En conceptos más claros el video muestra una parte importante de lo que es el comportamiento organizacional ya que este permite conocer más de cerca el comportamiento del trabajador en la misma aparte se puede mencionar que a mayor motivación empresarial el trabajador más desempeñara sus funciones en las actividades que estos se desempeñen.
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