Tema- El Desarrollo Organizacional.

Desarrollo Organizacional (DO).

Introducción.

En el presente trabajo se describe o argumenta la importancia que tiene para las empresas el Desarrollo Organizacional y como permite  influir en forma sustantiva en las organizaciones mejorando la eficacia y el bienestar del recurso humano basado en valores humanísticos y democráticos.

Desarrollo

De acuerdo a lo estudiado en la presente  semana  el concepto de desarrollo organizacional se define como “la aplicación de las técnicas de las ciencias del comportamiento para mejorar la salud y eficacia de las organizaciones mediante la habilidad de las personas  para enfrentar los cambios ambientales, mejorar las relaciones e incrementar la resolución de problemas” (Chiavenato, 2000, p, 595)

Es muy importante comprender el desarrollo organizacional, porque por medio de esta herramienta y a través  del análisis interno de la organización nos permitirá adoptar  un camino o estrategia hacia el cambio, llevando consigo la evolución del capital humano y de las relaciones laborales interpersonales haciendo que estas sean más efectivas.

El DO esta siempre orientado a maximizar el potencial del recurso humano. El principal objetivo del DO  es unificar todo ese potencial y canalizarlo a las áreas de oportunidad  que la requieran resultando en incrementos de productividad y por consiguiente en ingresos.

De ahí la importancia de comprender  que el desarrollo organizacional, deriva  en que el recurso humano es decisivo para el éxito o fracaso de cualquier empresa. En consecuencia el DO y su manejo es clave para el éxito empresarial y organizacional en general, comenzando por adecuar la estructura de la organización, continuando por una eficiente conducción de los equipos de trabajo y desarrollando relaciones humanas que permitan prevenir los conflictos y resolverlos en forma rápida.

Para que esto se concrete siempre se debe contar con la participación de todos los miembros de la  organización.

El DO es un proceso dinámico y continuo que implica la integración de valores realmente humanistas, que posicionen a las personas como el principal elemento sobre el cuál recae el funcionamiento de la empresa, siendo al mismo tiempo, agentes de cambio que darán vida al desarrollo esperado .

El DO, como mencionaba en los párrafos anteriores nos permite analizar en forma completa a la empresa, sus departamentos sus productos y servicios, su infraestructura, sus recursos financieros, fuerzas internas y externas y con lo que cuenta  para hacer frente a las necesidades del negocio, tanto en el presente como en el futuro y teniendo como clave siempre el talento, destrezas, habilidades de cada uno de los miembros de la organización.

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