Tipos De Nominas

Concepto de nomina

Según explica el diccionario de laReal Academia Española (RAE). Una nómina es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas.

Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparación de cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.

Tipos de nómina.

De honorarios.La que está hecha para las personas que son freelancers o independientes y declaran sus propios impuestos.

Según su Presentación:

1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.

2. Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

 Formularios de entrada y codificación.

 Reportes del sistema.

 Operación del sistema.

 Archivos del sistema.

 Programas del sistema.

 Diseños de perforación o tabulación.

Según la Forma de Pago:

1. Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyolapso de pagoestáestablecido.enese tiempo.

2. Quincenal:Para empleados cuyolapso de pagoestáestablecido en ese tiempo.

3. Según el Tipo de Personal:

1. Nómina Ejecutiva o Mayor:Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).

2. Nómina de Empleados:Para el resto del personal empleado.

3. Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Partes de la Nómina

Asignaciones

* Sueldo o salario.

* Bono por asistencia.

* Horas extraordinarias

* Suplencias.

* Vacaciones.

* Comisiones.

* Retroactivo.

* Día de descanso.

* Bono nocturno.

* Sobretiempo en feriados.

* Permiso remunerado.

* Prima por matrimonio

* Prima por hijos.

Deducciones

* Seguro social.

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