Tiposde Cultura Organizacional

Se entiende por equipo de trabajo un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta, el equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El trabajo en equipo posee muchas características positivas ya que el sistema en equipo conlleva que la división del trabajo sea más precisa en base a las competencias de cada uno de sus miembros, al no ser únicamente el coordinador, sino el equipo en su conjunto quien asigna las tareas, cada miembro realiza el trabajo para el que está mejor preparado y que más le satisface, mayor nivel de productividad, ello se concreta tanto a nivel individual, al estar las personas más integradas en su trabajo y desarrollarlo de forma más eficaz, como a nivel grupal, ya que los resultados obtenidos, cuando se funciona como un verdadero equipo, son superiores a los logros individuales, comunicación más eficaz, la eficacia en estos conceptos aumenta al establecerse sistemas de comunicación más directos y reducirse el miedo de opinar y poder hacer y recibir sugerencias o críticas por parte de los demás compañeros, mayor nivel de compromiso con los objetivos del grupo, al ser éstos conocidos y aceptados por los miembros que además conocen cómo estas metas del equipo se relacionan con los objetivos organizacionales. Mejora el ambiente laboral, al existir una comunicación más abierta y conocer los objetivos que se persiguen, los miembros del equipo satisfacen más fácilmente sus necesidades de desarrollo y de relación, por lo que suele producirse una disminución del ausentismo laboral, mayor éxito en las tareas complejas puntos de vista y medios para generar ideas, a través de la unión de los miembros del grupo, aumenta su creatividad y competencia para solucionar problemas de igual manera facilita la integración de nuevos miembros en la organización, los grupos actúan como agentes de socialización, transmitiendo los valores, cultura y filosofía propios de la organización. El trabajo en equipo no solamente proporciona importantes ventajas a nivel organizacional, sino también para los individuos que los integran ya que satisface la necesidad de afiliación, aumenta la seguridad personal, facilita el desarrollo personal y profesional, estimula la creatividad.

Los grupos también pueden tener problemas, que todo coordinador debe conocer para poder prevenirlos o afrontarlos directamente, menor productividad, en ocasiones se ejerce presión hacia los individuos con mayores niveles de productividad para su rendimiento al grupo y se ha podido comprobar que a medida que aumenta el tamaño del grupo se produce la disminución del esfuerzo individual, esforzándose menos los individuos cuando trabajan

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