Trabajos Especiales

Trabajadores Especiales

El concepto de trabajo especial en el derecho del trabajo mexicano, ha sido explicado como una categoría necesaria para adecuar las normas generales del artículo 123 constitucional y de la ley federal del trabajo a ciertos sectores de trabajadores que por las características específicas de lo que hacen no pueden encuadrarse fácilmente en las disposiciones generales

La primera ley federal del trabajo (1931), expedida a catorce años de vigencia de la Constitución Política, que establecía los derechos individuales y sociales de trabajo por primera vez, regulo algunos servicios como especiales, entre ellos, los domésticos, en el mar y vías navegables, ferrocarrileros, del campo, de las pequeñas industrias, de lo familiar y del trabajo a domicilio, así como los aprendices. La segunda ley, cuyas referencias futuras serán bajo las siglas LFT, amplio el teme e introdujo un título especial sobre trabajos especiales, el cual repite los contenidos ya en la primera ley –que abroga- y agrega otros, que son los siguientes: en la transportación aérea y terrestre, deportistas profesionales, agentes de comercio, en espectáculos, bares, restaurantes y hoteles, así como trabajos de carga y descarga en zonas federales. No se aprecia método de clasificación y desaparece la regulación de contrato de aprendizaje, que había sido causa de evasión en el cumplimiento de los derechos laborales afectando principalmente a los jóvenes.

Trabajo en el Autotransporte

Al reglamentar estas actividades se materializo un esfuerzo alentado desde mucho tiempo atrás, para suprimir las antiguas contrataciones civilistas del arrendamiento o la comisión, con las cuales los permisionarios o dueños de las unidades pretendían e intentan actualmente sustituir la relación de trabajo. En virtud, el ordenamiento establece expresamente que son, sin duda, relaciones de trabajo (Art. 256, LFT):

Las establecidas entre choferes, operadores cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público, de pasajeros, de carga o a mixtos, foráneos o urbanos y los propietarios o los permisionarios

Trabajo en Restaurantes, hoteles y bares

A estos trabajadores que prestan sus servicios en la industria hotelera, gastronómica y cantinera se les denomina también, trabajadores de la propina Por lo mismo, vista la especialidad que presupone este tipo de trabajo especifica de determinar en este campo los salarios mínimos profesionales.

Un aspecto laboral interesante relacionado con la retribución suficiente de este tipo de labores es el régimen jurídico de la propina. De esta manera ha de permitirse la consideración de que las propinas forman parte del salario en este marco, por lo que se permite que el patrón haga reservas, tenga participación o realice

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