Trabajos especiales

Condiciones Generales

Fundamento

Condiciones del trabajo de campo

Trabajos eventuales

Los trabajadores pueden ser permanentes eventuales o estacionales

• Que no selecciona eso es lo que ocurre los trabajadores eventuales del

campo son aquellos que sin ser permanentes mi estacionales muestran

desempleo de actividades ocasionales en el medio rural qué pueden ser por

obra y tiempo determinado de acuerdo con lo establecido.

• Claro los trabajadores estacionales del campo son aquellas personas físicas

que son contratadas para elaborar exploraciones agrícolas, ganaderas,

forestales, acuciosa o mixtas y únicamente determinadas épocas del año

para realizar actividades relacionadas o que van desde la preparación de la

tierra hasta la preparación de los productos para su 1a enajenación ya sea

que haya producto abierto en invernadero o de alguna otra manera

protegidos sin que este afecte a su estado natural.

• Propone la igualdad de los trabajadores marginados determinando

condiciones justas de salario habitación que aprovechamiento de los

recursos rústicos.

• Los trabajadores del campo ejecutan las labores propias de la explotación

agrícola ganadera acuícolas forestales con vistas al servicio de un patrón.

Artículo 279 Bis. - Trabajador eventual del campo es aquél que, sin ser permanente ni estacional,

desempeña actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo determinado, de

acuerdo a lo establecido en la presente Ley.

• Cuando desempeñan trabajos ocasionales en medios rurales, por obra o tiempo determinado.

Trabajos estacionales

Artículo 279 Ter. - Los trabajadores estacionales del campo o jornaleros son aquellas personas físicas

que son contratadas para laborar en explotaciones agrícolas, ganaderas, forestales, acuícolas o mixtas,

• Solo se realizan en determinadas épocas, no pueden ser superiores a 27 semanas, el patrón llevará un padrón para verificar su antigüedad.
• Si laboran más de 27 semanas continuas, serán considerados como permanentes.

Obligación del patrón

Artículo 279 Quater. - El patrón llevará un padrón especial de los trabajadores contratados por

estacionalidades, para registrar la acumulación de éstas a fin de establecer la antigüedad en el trabajo y,

con base en la suma de éstas, calcular las prestaciones y derechos derivados del tiempo sumado de

trabajo.

1. Pagar salarios cada semana, en el lugar de trabajo.
2. Proporcionar habitaciones higiénicas con agua para el trabajador y dependientes económico para la cría de animales.
3. Mantener las habitaciones en buen estado y con servicios sanitarios.
4. Proporcionar medicamentos y material de curación.
5. Asistencia al trabajador y familiares de servicio médico.
6. Los que sufran un riesgo de trabajo pagarles el 75% del salario hasta por 90 días.  
7. Permitir a los trabajadores dentro del predio:

1. Tomar agua de los depósitos acuíferos
2. La caza y la pesca
3. Libre tránsito por caminos y veredas que no sean en perjuicio de los cultivos
4. Celebrar sus regionales

1. Fomentar la creación de cooperativas de consumo.
2. Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus hijos.
3. Proporcionar gratuitamente transporte como y seguro.
4. Utilizar servicios de un intérprete.
5. Servicios de guardería
6. Proporcionar capacitación.

Prohibición:

• Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes.
• Impedir la entrada a vendedores o cobrarles cuota.
• Impedir la crianza de animales.

Condiciones Generales

Fundamento

Condiciones del trabajo a domicilio

Obligación del patrón

• Su finalidad es proporcionar condiciones de

trabajo igual para los que laboran fuera de

establecimientos que por el simple hecho de

no contar con horario no dejen de tener

compromisos concretos por el resguardo de

alguna autoridad sin pertenecer del

anonimato.

• El trabajo a domicilio esa que en el que se

ejecuta habitualmente para un patrón en el

domicilio del trabajador o en un local

libremente elegido por él sin vigilancia ni

dirección inmediata.

• Trabajador a domicilio es la persona que

trabaja personalmente o con la ayuda de

miembros de familia para el patrón.

Del art.311 al 322.- de la ley federal del trabajo.

Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio

del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien

proporciona el trabajo.

Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando tecnologías de la

información y la comunicación

1. El patrón entregará al trabajador una libreta de trabajo a domicilio.
2. Fijar tarifas de los salarios.
3. Proporcionar útiles y materiales, en lugar y fecha convenidos.
4. Recibir el trabajo y pagarlo.
5. Hacer constar en la libreta todo lo anterior.
6. Proporcionar informes a la inspección del trabajo.

Obligación del trabajador

Del art.326 al 330.- de la ley federal del trabajo

En donde contiene sus derechos como sus obligaciones a la prestación de este servicio especial

1. Guardar y cuidar útiles y materiales.
2. Elaborar productos de calidad.
3. Recibir y entregar en el lugar y día convenido.
4. Indemnizar al patrón por pérdida o deterioro de materiales o útiles que sean culpables.

Salario

Artículo 322 y 323.- de la presente ley ya señalada establece un salario mínimo dependiendo de la comisión nacional de los salarios mínimos fijados

No podrán ser menores de los que se pagan en la empresa.

Forma de pago

Artículo 324.-  Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban el

trabajo

Tienen derecho al pago de:

• Del descanso semanal
• De vacaciones

Si se le deja de dar trabajo tiene derecho a:

• La indemnización que señala el artículo 48 de la LFT