Regimes De Trabajo Especiales

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REGÍMENES ESPECIALES DEL TRABAJO:

Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad,impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para elsurgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de lasnecesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surgedentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normasde orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo comohecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistemaadministrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está querelacionándose con ellas.Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la mañana, tiene un período de evoluciónhistórica que se irá desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la épocaantigua, edad media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando suevolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evoluciónde las normas en América Latina que con respecto a los países europeos. Finalmente se destacala Ley Orgánica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte en el instrumento que rige lasrelaciones de trabajo hasta nuestros días.Los Regímenes Especiales agrupa el Título V de la Ley Orgánica del Trabajo las disposicionesreferentes al trabajo de los menores y de los aprendices; de los trabajadores domésticos; de losconserjes; de los trabajadores a domicilio; de los deportistas profesionales; de los trabajadoresrurales; del trabajo en el transporte (terrestre, marítimo, fluvial, lacustre, aéreo y motorizado); ydel trabajo de los minusválidos. En ese orden los estudiaremos sucintamente.La especialidad de estos regímenes radica en las diferencias que ellos presentan con respecto alrégimen general de la relación de trabajo (Título I), en vista de la peculiar condición de lossujetos, merecedores de una preferente atención del legislador; de las circunstancias propias deltrabajo mismo, o del medio en que éste se realiza, que no permiten la aplicación de las reglasordinarias. Sin embargo, éstas se entenderán aplicables en cuanto no resulte modificado por eldispositivo de excepción que dichos regímenes contienen.La Ley Orgánica del Trabajo eliminó el trabajo de la mujer de los Regímenes Especiales,consecuente con la idea de no discriminar en las condiciones de trabajo por razón del sexo, predicada por las modernas tendencias sociales, ideológicas y culturales. No obstante, dedica elTítulo VI a las normas de protección de la maternidad y la familia. Nos parece un acierto la incorporación de los regímenes especiales al texto de la L.O.T. de1990, para cubrir un notorio vacío

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