Video Bien Hecho
Enviado por bgmxz • 13 de Noviembre de 2013 • 2.395 Palabras (10 Páginas) • 499 Visitas
WHALE DONE ! TM
¡Bien hecho !
(Guía para discusión)
# Cat. 2873
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Distribuido por:
Películas Mel, S. A.
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Esta publicación está diseñada para proporcionar información exacta y autorizada en relación al tema. Se vende en el entendido que VisionPoint Productions, Ken Blanchard Companies, y sus agentes y representantes no ofrecen ningún servicio legal. Si se requiere asistencia legal, por favor consulte a su abogado.
VisionPoint y Ken Blanchard Companies quisieran agradecer a Busch Enterntainment Corporation, que incluye SeaWorld y Discovery Cove, por su cooperación y apoyo en este proyecto.
Diseño de la Guía de discusión: Melissa Chavas, Chavas Consulting.
Índice
Este programa esta diseñado para.....................................................2
El enfoque Whale Done! ¡Bien hecho!................................................2
La ballenas versus las personas.........................................................3
Las relaciones positivas y sus resultados...........................................3
Construyendo la confianza..................................................................4
Acentuando lo positivo.........................................................................5
Redireccionamiento.............................................................................5
Acerca de los autores..........................................................................7
The Ken Blanchard Companies.............………………………………...7
Acerca de Vision Point……………………………….............................9
Acerca de SeaWorld..........................................................................11
.
Este programa está diseñado para
Whale Done! ¡Bien hecho! está diseñado para ayudarlo a dirigir sus discusiones sobre el poder de las relaciones personales positivas y el impacto que tienen para alcanzar resultados.
Tenemos que confiar y trabajar con otras personas para alcanzar resultados. El problema es que muchos ambientes de trabajo no conducen a relaciones positivas. En vez de ello, emplean el enfoque ¡Te caché! Si alguien hace algo mal, los demás piensan que es su trabajo señalar la falta y decir ¡Te caché!. Al enfocarse en los errores, inadvertidamente están reforzando el comportamiento negativo.
Este programa se concentra en el Enfoque Whale Done! ¡Bien hecho!, y puede tener un dramático impacto positivo en su relación con los demás. Es contagioso y ayudará a toda su organización a incrementar la productividad, a mejorar la moral de los empleados y a alcanzar mejores resultados.
Esta guía le proporciona una visión general del Enfoque Whale Done! ¡Bien hecho! Se han incluido las preguntas para discusión para ayudarlo a estimular la discusión alrededor del Enfoque (Whale Done! TM)¡Bien hecho!
Enfoque Whale Done!¡Bien hecho!
El Enfoque Whale Done! ¡Bien hecho! es en realidad bastante simple y sencillo de usar. Consiste de tres componentes que, usados juntos, ayudan a desarrollar relaciones positivas e incrementar la productividad. Estos componentes son:
1. Construir la confianza.
2. Acentuar lo positivo.
3. Cuando hay un error, redireccionar la energía
2
Las ballenas versus las personas
¿Qué tienen en común las ballenas y las personas?
Cuando Ken dice: “No se puede castigar a una orca de más de 4 toneladas y esperar que sus entrenadores se metan al agua con ella” ¿De qué modo esta declaración también se aplica a las personas?
¿Por qué cree que Ken usa ballenas asesinas en vez de otros animales para darnos este mensaje de las relaciones positivas?
Las relaciones positivas y sus resultados
¿Qué tienen que ver las relaciones positivas con alcanzar resultados?
Ken continua usando la frase: “El verdadero poder de las relaciones positivas”.¿Qué quiere decir esta frase?
¿Qué fue lo que Ken dijo era la base para la construcción de relaciones positivas?
3
Construyendo la confianza
¿Qué dijeron los entrenadores de las ballenas que estaba relacionado con construir la confianza?
¿Cómo sabe una ballena asesina si alguien es sincero y honesto? ¿Cómo sabe usted cuando alguien es sincero y honesto?
¿Qué quiere decir el concepto “Primero, no haga daño”?
¿Cómo saben los entrenadores que han construido la confianza con una ballena asesina de más de 4 toneladas?
¿Qué cree que le pasaría al entrenador
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