Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Quarks Drones SAC

QUARKS DRONES SAC

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

QUARKS DRONES SAC

CHICLAYO - PERÚ

INTRODUCCIÓN         

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) ha sido elaborado como parte de la política laboral en materia de seguridad y salud de la empresa QUARKS DRONES SAC y constituye una de las herramientas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de las cuales la Gerencia General, promueve la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.

En este sentido, sus disposiciones buscan garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como de cualquier otra persona que ingrese o preste servicios, incluido el personal destacado por contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y otras modalidades de subcontratación.

Conforme a las disposiciones legales aplicables, el RISST se entregará a cada uno de los trabajadores, quienes además recibirán la capacitación necesaria para cumplir estrictamente con  su contenido, así como recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que les permitan  reducir o mitigar los riesgos laborales derivados del desempeño de sus labores.

El RISST complementa las disposiciones legales y cuerpos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables, como son:

- Ley N° 26644, Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la  trabajadora gestante y modificatorias.

- Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

- Ley N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que  pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

- Ley 29430, Ley que modifica la Ley Num. 27942, Ley de Prevención y Sanción del  Hostigamiento Sexual y sus modificatorias.

- Ley N° 29517, Ley que modifica la Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y  Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, para adecuarse al Convenio Marco de  la Organización Mundial de la Salud (OMS) para el Control del Tabaco.

- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias. - Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

- Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la  salud por la exposición prolongada a la radiación solar.

- Decreto Supremo N° 039-93-PCM, Reglamento de prevención y control del cáncer  profesional.

- Decreto Supremo N° 003-98-SA, aprueban Normas Técnicas del Seguro  Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

- Decreto Supremo N° 009-2004-TR, dictan normas complementarias de la Ley N° 28048,  Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo  su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.

- Decreto Supremo N° 015-2005-SA, aprueban el Reglamento sobre valores límite  permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo.

- Decreto Supremo N° 007-2006-MIMDES, aprueban la “Relación de trabajos y  actividades peligrosas o nocivas para la salud física o moral de las y los adolescentes”. - Decreto Supremo N° 015-2008-SA, aprueba el Reglamento de la Ley N° 28705, Ley  General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco. - Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad  y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

- Decreto Supremo N° 002-2013-TR, aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud  en el Trabajo.

- Decreto Supremo N° 014-2013-TR, aprueba el Reglamento del Registro de Auditores  autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo.

- Decreto Supremo N° 001-2015-MINAGRI, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento  del Sistema Nacional de Plaguicidas de Uso Agrícola.

- Decreto Supremo N° 020-2019 TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la  Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la Ley N°

Quarks garantiza la aplicación y cumplimento del RISST, junto con el Jefe, los directores y demás  servidores, quienes asumen la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir las normas legales y  aquellas contenidas en el RISST.

INDICE 

I. OBJETIVOS Y ALCANCES

II. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL  TRABAJO

III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

IV. EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD

VI. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS PLAN DE EMERGENCIAS

VII RESPONSABILIDADES Y SANCIONES

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos

 Artículo 1.- El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del INIA, tiene como objetivos principales:

a) Establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo, que deberán ser aplicadas en la entidad.

b) Normar el desarrollo de las actividades necesarias para la gestión de los riesgos y la prevención de pérdidas que puedan derivarse de accidentes de trabajo y siniestros.  

c) Reducir o eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales.

d) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar de los trabajadores.

e) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas, proveedores y aquellos que presten servicios en las instalaciones, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

f) Propiciar la mejora continua de las condiciones de seguridad, salud y ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.

g) Proteger la infraestructura y los bienes patrimoniales, con el objetivo de garantizar el ambiente de trabajo y mejorar la productividad laboral.  

h) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales e incluso aquellos que presten servicios de manera esporádica en la institución.  

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