ANÁLISIS DE LA PELICULA EL METODO GRONHOLM

ANÁLISIS DE LA PELICULA EL METODO GRONHOLM

1. Cuadro comparativo de competencias técnicas y de gestión de cada uno de los candidatos

Candidatos Técnicas Gestión

Julio Quintana Abogado y economista

Con experiencia laboral como director comercial de roche

Universidad completa Carácter seguro, carácter seguro, directo y muy apegado a lo correcto y a sus ideales (autoimagen). Los principios que lo mueven son la transparencia

Capacidad para hacer líder

Ana paez Experiencia como jefe de producción

Universidad completa carismático y fuerte, inteligente y emocional, muy apegada a demostrar sus capacidades ,personalidad desequilibrada

Enrique León Director financiero.

Universidad completa De carácter inseguro, formal y cortés, ingenuo baja inteligencia emocional

Fernando Monadas Abogado de profesión

Nivel académico alto

poco cortés, directo y franco e irónico en su humor , personalidad exitosa, impaciente, demostrando impulsividad la vez

Nieves Martín Encargada del departamento de desarrollo de productos especiales en una Editorial

Conocimiento de francés avanzado Personalidad fuerte, inteligente y astuta, así como segura de su accionar e irreverente. Tiene doble personalidad

Carlos de Arístegui Economista de Cambridge con Máster de comunicación en la Universidad de Columbia.

Experiencia laboral en el área de comunicaciones y marketing, conocimiento de inglés avanzado Carácter simpático, pero incisivo, sabe encontrar el punto débil a las personas, con una gran retórica, y buen manejo de grupo (autoimagen). Los principios que lo mueven se van camuflando poco a poco hasta que, por otro lado deja de lado el plano amical por el desenvolvimiento profesional

2. Por cada candidato la debilidad que hizo que lo descalificaran

Julio quintana: lo que hizo que lo eliminaran fue el resto de los postulantes al cargo, lo despiden por ser una amenaza y también porque, al ser elegido el líder del grupo, se da conocer una información en la cual había demandado a la empresa en que trabajaba por no haber querido solucionar un problema medioambiental provocado por sus operaciones. Aun cuando su acción fuera moralmente correcta, el resto del grupo consideró esta hecho como una traición a la empresa, así como otros una incapacidad para comunicarse con el directorio para que solucionara el problema.

Ana paez : la eliminan los otros postulantes cuando en el juego de elegir quiénes deben quedarse en el refugio nuclear por sus aptitudes y conocimientos personales. Carlos logra encontrar su punto débil, preguntándole si ella no estaba un poco vieja para procrear (como lo había propuesto Nieves), ante esto se descuadra su personalidad, hasta que finalmente abandona el lugar.

Enrique león : lo eliminan en el momento en que la secretaria lo pone en una encrucijada incitándolo a contar el secreto de Ricardo ya que este secreto tenia importancia para la empresa. Ante esto, Enrique se ve obligado a decidir entre el beneficio personal o de su compañero, eligiendo lo primero, y traicionando ante todos la confianza del Psicólogo de la empresa que, hasta ese momento, aun no se da a conocer.

Fernando Monadas: en el juego de los países, donde Nieves y Carlos, comienzan a burlarse de él en el idioma en que les tocó donde Nieves y Carlos hablan en inglés y francés, dando a conocer su poco manejo de idiomas y humillándolo, ante lo cual pierde lo cual pierde la

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