QUE ES EL METODO GRONHOLM
Enviado por scar17 • 22 de Junio de 2013 • 288 Palabras (2 Páginas) • 475 Visitas
QUE ES EL METODO GRONHOLM
Es una técnica de selección de personal basada en la competencia y solución de problemas que pueden presentarse en un puesto de trabajo determinado.
En este método se utilizan fundamentalmente las dinámicas de grupos.
COMPETENCIAS MODELADAS POR LOS CANDIDATOS
Nombre: Julio Quintana
Puesto de trabajo Actual: Dirección de la Filial Comercial en España
Descripción: Empresa dedicada a los pesticidas, es una multinacional francesa
Competencia Modelada: Liderazgo, poco confiable en cuanto a su trabajo anterior, vasto conocimiento, defiende su posición con argumentos.
Nombre: Carlos debisteis
Puesto de trabajo Actual: Empresa Wilkin, Dpto. de Marketing,
Descripción: Empresa de telefonía móvil
Competencia Modelada: Objetivo, Persistente, sus metas son claras, triunfador, sobrio.
Nombre: Ana Páez
Puesto de trabajo Actual: Jefa de los estudios de minina
Descripción: Empresa dedicada a la grabación de música
Competencia Modelada: Emprendedora, Enfocada en objetivos claros, alta autoestima, pensamiento crítico. Escucha con precisión, actúa bajo la lógica. Piensa rápido.
Nombre: Fernando de Moradas
Puesto de trabajo Actual: Abstención
Descripción: N/A
Competencia Modelada: Arrogante, subjetivo, ejerce influencia sobre los demás, un poco conflictivo, observador
Nombre: Ricardo Arces
Puesto de trabajo Actual: Abstención
Descripción: N/A
Competencia Modelada: Pacifico, poco participativo, un poco suspicaz, perseverante en medio de la crisis, y la indecisión, espontáneo, busca soluciones.
Nombre: Nieves Martínez
Puesto de trabajo Actual: Enc. De desarrollo de productos especiales en una editorial
Descripción: Colecciones para diarios y revistas
Competencia Modelada: Liderazgo, enfocada a resultados, objetiva, segura de sí misma, de comunicación directa y clara, Sería capaz de usar cualquier herramienta para lograr su objetivo.
Nombre: Enrique León
Puesto de trabajo Actual: Empresa Sonco, como director financiero
Descripción: N/A
Competencia Modelada: Apegado a las normas, hábil, ansioso, rebelde, no confiable, Aparenta tener control y conocimiento de cada una de las cosas que se plantean, siempre aporta comentarios, facilidad de expresión, toma iniciativa, actúa con actitud de líder.
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