Metodo Gronholm

Al llevar a cabo un análisis sobre el método Gronholm y la investigación, debemos en primer lugar recordar que la investigación surge al enfrentarse tanto a situaciones problemáticas como a situaciones que desconoce; la investigación se basa en un conjunto de técnicas de forma sistemática y metódica que hacen posible el descubrimiento y la consolidación de un descubrimiento o bien para encontrar la solución de un problema específicamente.

A lo largo del tiempo, se ha buscado perfeccionar las diferentes formas de obtener información durante el proceso de selección del personal para ocupar un puesto en específico en una empresa, durante mucho tiempo, la tarea de obtener personas mejor calificadas para el bien de la empresa ha estado a cargo del departamento de Recursos Humanos también llamado (RH), el cual ha incurrido en diferentes métodos de investigación para llevar acabo mejores resultados en cuanto a la selección del personal.

Algunos métodos son cuestionables ya que son agresivos como el método Gronholm, pero ¿Qué tan efectivo es esté método para la selección del personal?.

El área de recursos humanos tiene una muy importante, ardua y privilegiada labor durante el proceso de reclutamiento y selección de personal, las personas de este departamento que se dedican a esta labor deben ser muy escrutadores, previsores y organizados, para poder disponer de la información y por ende elegir los mejores candidatos para ocupar un puesto, para ello se ayudan de diferentes pruebas psicométricas, entrevistas y demás que consideren necesarias para un óptimo resultado en beneficio de la empresa para la cual trabajan; además de corroborar con lo expuesto en sus currículos vitaes de los aspirantes a ocupar el puesto vacante.

La investigación a lo largo de esta selección se hace muy presente, para ello nos apoyamos en sus diferentes enfoques (tipos de investigación), como por ejemplo en la histórica, revisando y verificando el curriculum vitae; la exploratoria, utilizando la entrevista persona a persona para obtener más información y puntos de vista, esto nos ayudará a tomar la decisión que muchas veces resulta muy difícil porque podrían omitir datos de su hoja de trabajo o incluso mentir sobre ellos, su personalidad en fin muchos detalles se pueden esconder o no tomar en cuenta por muy preparado que se esté.

En este caso podemos decir que es importante y conveniente que un reclutador obtenga un firme conocimiento y manejo sobre los distintos tipos de investigación, que esté, puede seguir para obtener un mejor resultado y evitar posibles equivocaciones.

También es necesario estar consciente que en los tiempos actuales, donde un mayor números de profesionales graduados, con posgrados o quizás, con experiencia ya en al campo de trabajo que han quedado sin empleo por la reciente ola de empresas que van a la quiebra o de despidos por reducción de personal, han quedado libres para ofertar su trabajo; convirtiendo así, una vacante de trabajo en un precioso tesoro a obtener, donde el mejor calificado ganará; por tanto el reclutador tiene una muy difícil

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