Método Grönholm

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Alumno: Montoya García Luis Alberto

Profesor: Martínez Cervantes Fernando

Trabajo: Actividad Final 3er Parcial

Fecha de Entrega: 15 Diciembre 2017

PARCIAL 3

1. Método de Reclutamiento Grönholm

1. Agencias Head Hunting en México

1. Job Description Gerente R. Humanos

1. Entrevistas Digitales

1. Innovación Disruptiva

Método de Grönholm

El proceso de reclutamiento de personal es en la actualidad un proceso muy importante, ya que la adecuada selección de personas, las cuales se convertirán en miembros de la empresa son las que influyen en el buen desempeño de la misma así como su éxito y los resultados finales. Un punto importante el cual actualmente tiene toda una metodología, sistemas de evaluación y selección con una elevada confiabilidad y validez es la Psicología Laboral.

En este tipo de procesos se debe de contar con gente organizada y previsora, la cual se encargara de tener a su disposición a los mejores candidatos para ocupar el puesto.

El proceso de reclutamiento de personal; tiene la obligación de informar cuando existe una plaza de trabajo y de la misma manera de invitar a todos los que deseen ser candidatos para el puesto vacante. Deben reunir a todas las personas que cubran los requisitos y que deseen competir en este proceso.

El proceso de selección de personal; es diferente al proceso anterior. Deberán elegir de entre todos los candidatos a las personas que quieren que estén en este proceso para competir por el puesto vacante en la empresa. En este proceso se elige a quienes van a competir, se clasifica según criterio de la empresa. Es restringida; muchos de los que fueron reclutados quedarán fuera en este proceso.

La Película muestra a una empresa llamada DEKIA la cual necesita a la persona adecuada para un puesto directivo. Reúne a siete candidatos finales y una secretaria; ella guiará a los candidatos paso a paso en el proceso de selección, muestra un trato frio hacia los candidatos.

Se parece a una mesa redonda; están sentados en un cuarto frente a equipos computacionales; por este medio reciben las instrucciones de las pruebas para que puedan dialogar entre ellos y cada uno defender su postura, al final entre todos deben decidir quién debe ser eliminado y debe dejar la prueba de selección. Método que realiza pruebas grupales, que no se relacionan con el trabajo para la que desean ser contratados. Los candidatos tendrán que interactuar a los candidatos entre sí para comprobar la personalidad de cada uno de ellos. Capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupos.

El objetivo final es encontrar quien es el más apto para el puesto. ¿Quiénes son estos candidatos? A continuación una breve descripción de cada uno de estos personajes.

En mi opinión este es un proceso muy bueno mediante el cual a base de pruebas se puede hacer una selección de personal, el cual se puede ver como cruel y estricto, pero al final muy eficaz,  podemos ver los diferentes aspectos de personalidad el carácter de cada uno, el pensamiento que tienen, el cómo se enfrentan a situaciones difíciles y saber quién es el adecuado para ocupar el puesto requerido.

Se demuestra que son capaces de mantener la suficiente agilidad mental, visión, tolerancia, destreza, crítica y capacidad para tomar decisiones correctas en situaciones de elevado estrés.

Película El Método Grönholm

https://www.youtube.com/watch?v=JZ7QwUihUgE&list=PL4544550104C641D7

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Surgimos en base a las necesidades de atracción, evaluación, administración y desarrollo de personal especializado para las empresas mexicanas.

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Head Hunter México es una división de Virtual5, empresa líder en lo referente a la búsqueda, selección, contratación, desarrollo, coaching, motivación  e  integración  de  los  talentos  en  las organizaciones en México. Con más de 18 años de experiencia somos hoy una compañía moderna, referente  y  vanguardista en los recursos humanos a nivel nacional.  Tan  solo en  el año  2015 interactuamos  y apoyamos con nuestros  servicios  a  más  de  12.000  ejecutivos  de diferentes organizaciones.

Head Hunter México existe para ayudar a todos sus clientes, ya sean empresas en búsqueda de talento o candidatos  en búsqueda  de  nuevas  oportunidades,  a  construir  un  mejor  porvenir  y  de  esta  forma alcanzar su plenitud.            http://headhuntermexico.com.mx

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Acerca de AGyL

Empresa Líder en el segmento de servicios de consultoría de Capital Humano en la búsqueda, selección y contratación de Ejecutivos de Alta Dirección a través de procesos diferenciados de Mapeo de Talento y Evaluación por Competencias.

Nuestro reto:

Contribuir con nuestros clientes mejorando sus eficiencias operacionales y reduciendo costos a través de contar con el mejor Capital Humano para la creación de sus Capacidades Organizacionales.    http://agyl.mx

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Job Solutions es una empresa de reclutamiento y selección de personal creada por un grupo de socios quienes aportan más de 12 años de experiencia en el sector de Recursos Humanos, enfocados a brindar servicios de alta calidad, ofreciendo Soluciones Integrales en Recursos Humanos.

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