METODO GRONHOLM

1. de acuerdo a lo visto en la película, explique en qué consiste la técnica de selección método Gronholm. cuál es su parecer frente a este método. justifique técnicamente y personalmente su respuesta.

RTA/ El método de gronholm es un tipo de entrevista grupal, aplicada sobre todo en los Estados Unidos que está cogiendo popularidad entro los departamento de Recursos Humanos.

El método es una manera de selección personal que consiste en pruebas grupales, en la que se hace entre los mismo participantes interactuar y relacionarse entre ellos; para así comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras actitudes y destreza sobre qué problema que ponen la empresa, para que entre ellos mismo soluciones.

El método de gronholm me parece bueno porque por medio de ellos se conoce la habilidades de cada persona y que tan buen líder pueden ser, y como enfrentaría que solución da frente algún conflicto y que tan ético y moral pueden ser y hasta donde pueden llegar para obtener su cargo dentro de la empresa.

1. perfil de los candidatos.

De acuerdo con la hoja de vida de cada uno de los candidatos, elabore un esbozo del perfil laboral de cada uno de ellos y establezca fortalezas y debilidades frente al cargo vacante.

JULIO QUINTANA

PERFIL: Abogado Economista, su última posición fue en la dirección de una de la filiares comercial de Roche en España (multinacional Francesa que se dedica a los pesticida). Maneja el idioma Español, portugués, Francés.[pic 2]

FORTALEZAS:

• Destaca sus actitudes.
• Convincente en la manera de argumentar.
• Buenas relaciones interpersonales.
• Buen líder.
• Persona segura.
• Preparada para el cargo.
• Buenos principios molares.

DEBILIDADES:

• No es confiable.
• No tuvo lealtad.

NIEVES MARTIN

PERFIL: Está a cargo del departamento de desarrollo de productos especiales  en una editorial (colecciones para diarios y revista). Manejas los idiomas de Inglés, Francés, Español.[pic 3]

FORTALEZAS:   

• Competitiva.
• Es fuerte.
• Inteligente.
• Astuta.

DEBILIDADES:

• Indecisa en la toma de decisiones.
• Es fría.
• Escrupulosa.

CARLOS DE ARISTEQUI

PERFIL: Economista de carrera, estudie económica en Cambridge, un master en comunicación en la Universidad  de Córnea, en estos momento trabaja en el departamento de  comunicación y marketing de una empresa Inglesa de telefonía móvil de próxima implantación en España empresa (Quiqui). Maneja  los idiomas de Inglés, Francés, Español.[pic 4]

FORTALEZAS:

• Participativo en la toma de decisiones.
• Inteligente.
• Maneja conflictos.
• Competitivo, analítico.

DEBILIDADES:

• Critica a las personas.
• Desleal.
• Se aprovecha del sentimiento y debilidades de las personas.

RICARDO ARCES

PERFIL: Empleado de la empresa, y ser el que se dedica a seleccionar al aspirante, no se sabe si es psicólogo.[pic 5]

FORTALEZAS:  

• Se abstiene a votar.
• Demuestra confianza antes los demás.
• Su comunicación bastante asertiva.
• Maneja buen sistema de camuflaje.
• Observador

DEBILIDADES:

• Desconfiado.
• Falta de paciencia.
• Cuestiona a los demás.

ANA PÁEZ

PERFIL: Jefe de producción de los estudios de  minina, se dedica a la grabación de música.[pic 6]

FORTALEZAS:

• Buenas relaciones interpersonales.
• Amable.

DEBILIDADES:   

• Insegura de sí misma.
• Ansiosa, para destacar sus estudios.
• Se pone a la defensiva.
• Oportunista, envidiosa.

FERNANDO DE MONAGAS

PERFIL: Abogado[pic 7]

FORTALEZAS:

• Competitivo.

DEBILIDADES:

• Agresivo, autoritario.
• Impulsivo, arrogante.
• Machista.
• Orgulloso, descortés, saboteador, acosador.
• Preferencias por el alcohol.

ENRIQUE LEÓN

PERFIL: Hace un año trabaja en Sony Visión (componente electrónico) en Barcelona, ahora trabaja en Sonco como director financiero.[pic 8]

FORTALEZAS:

• Conoce el meto de Gronholm.
• Sabe sobre técnica de selección.
• Tiene una comunicación pasiva.

DEBILIDADES:

• Indeciso.
• Desleal
• Nervioso

1. a continuación, se presenta una copia del anuncio que leyeron los candidatos, el problema es que se hemos perdido información y datos.  para esto usted deberá   completar   el   anuncio   partiendo   de   sus conocimientos.

Prestigiosa empresa MULTINACIONAL DEKIA; precisa para su centro de trabajo en España Madrid.

Su responsabilidad es tener habilidades para  desarrollar situaciones o conflictos dentro de la empresa, ser un buen líder para manejar grupo de trabajo, buenas relaciones personales con los miembros de la organización.

Se busca una persona ágil, leal con la empresa, inteligente, con experiencia laboral en el cargo, que sea un buen líder, carismático, que tenga conocimiento para solucionar cualquier dificultad.

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